用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動 終止前或者 勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。