根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟：

(1)勞動糾紛訴訟主體條件

凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者;③國家機關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

(2)勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍

勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。

當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。