根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛，其范圍具體如下：

(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。

(2)因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。

(3)因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當依法調解的糾紛。