申請調解是當事人表明自己希望通過調解解決勞動爭議的意思表示。申請調解是勞動爭議當事人的一項權利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動法＞規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

調解申請人必須與勞動爭議案件有直接利害關系，所發(fā)生的爭議在調解委員會調解范圍之內，勞動部＜企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫＜勞動爭議調解申請書＞。