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法律常識(shí)

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公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類?

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公務(wù)員培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和對(duì)后備干部的培訓(xùn)。其中,職前培訓(xùn)就是初任培訓(xùn),在職培訓(xùn)分為三類:任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。


一、初任培訓(xùn)


初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用但尚未正式任職的公務(wù)員所進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是新錄用人員擬任職位所必需的基本知識(shí)、基本技能和基本素質(zhì),目的是要使這些新錄用的公務(wù)員了解黨和國家的方針、政策,熟悉其即將從事的工作內(nèi)容和工作程序,掌握一般的工作方法,為正式上崗任職作好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)進(jìn)行,一般采取兩種方式,一是集中培訓(xùn),由各級(jí)公務(wù)員主管部門或者各機(jī)關(guān)將新錄用的公務(wù)員集中起來辦培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn),或者將其送專門培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn);二是工作實(shí)習(xí),讓新錄用公務(wù)員在有經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下從事實(shí)際工作,從工作實(shí)習(xí)中學(xué)到知識(shí),了解程序。初任培訓(xùn)合格者方能任職。


二、任職培訓(xùn)


任職培訓(xùn)的對(duì)象是晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公務(wù)員準(zhǔn)備晉升的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或職位所必須具備的政策水平、法律知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力與專業(yè)知識(shí)能力來確定;培訓(xùn)的方式主要是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行,有特殊情況的,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),也可先任職,但必須在任職后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。


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三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)


專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指國家機(jī)關(guān)為公務(wù)員從事專項(xiàng)工作而提供所需知識(shí)和技能的培訓(xùn)。專項(xiàng)工作是指因國家和政府某些工作的需要,從政府機(jī)關(guān)臨時(shí)抽調(diào)公務(wù)員進(jìn)行的工作,如人口普查、執(zhí)法檢查、經(jīng)濟(jì)普查等。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)也就是指圍繞從事上述專項(xiàng)工作所需的知識(shí)、技能、工作方法等的培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容完全取決于專項(xiàng)工作的需要,目的是使受培訓(xùn)的公務(wù)員具備擬從事的專門業(yè)務(wù)工作所需的知識(shí)、能力和工作方法,保證公務(wù)員能夠勝任專項(xiàng)工作的需要。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。比如,在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)普查時(shí),各地經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組都抽調(diào)大量的公務(wù)員參加到經(jīng)濟(jì)普查工作中來。但是被抽調(diào)的公務(wù)員對(duì)普查工作的調(diào)查方法、普查數(shù)據(jù)處理的特殊要求并不熟悉,因此各普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過專門業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助他們熟練掌握工作所需的知識(shí)、技能、工作方法,培訓(xùn)合格者方能參加經(jīng)濟(jì)普查。


四、更新知識(shí)培訓(xùn)


更新知識(shí)培訓(xùn)是指國家機(jī)關(guān)有計(jì)劃地對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行的以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的的再教育和再訓(xùn)練,是我國公務(wù)員培訓(xùn)中最常規(guī)的一種,其對(duì)象包括全體在職公務(wù)員,以脫產(chǎn)培訓(xùn)為主。培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)各公務(wù)員不同的職位要求來確定,強(qiáng)調(diào)與工作實(shí)際相結(jié)合,達(dá)到更新公務(wù)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、使其掌握新的知識(shí)和技能,適應(yīng)形勢發(fā)展的新要求,提高工作效率和質(zhì)量。本條對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)單獨(dú)提出了要求,原因在于當(dāng)代科技發(fā)展迅速,各領(lǐng)域的新技術(shù)在不斷涌現(xiàn),只有按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn),使他們及時(shí)掌握最新的技術(shù),才能為機(jī)關(guān)的決策提供良好的技術(shù)支持和保障。


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五、對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員有計(jì)劃地加強(qiáng)培訓(xùn)


后備領(lǐng)導(dǎo)人員是為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),保證建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)后繼有人和國家的長治久安而選拔的,能夠擔(dān)當(dāng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的、年輕優(yōu)秀的、作為領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選的公務(wù)員。因?yàn)楹髠漕I(lǐng)導(dǎo)人員是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人,必須有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)。因此,本法將對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)單列一款。


對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)要有計(jì)劃性,即后備領(lǐng)導(dǎo)人員選定后,要確定培養(yǎng)方向,根據(jù)培養(yǎng)方向確定培訓(xùn)計(jì)劃、落實(shí)培訓(xùn)措施。從培訓(xùn)的內(nèi)容來看,要把提高思想政治素質(zhì)放在首位,提高他們的戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng),并進(jìn)行較為系統(tǒng)的政治理論、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論、法律理論、歷史知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式可以靈活多樣,比如,選送到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),或組織對(duì)我國發(fā)展中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討等。


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發(fā)布時(shí)間:2010-06-21