辭退條件是公務(wù)員辭退制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。什么樣的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)被辭退，不僅關(guān)系到公務(wù)員的切身利益，還關(guān)系到公務(wù)員辭退制度是否合理。因此，科學(xué)、合理地界定辭退公務(wù)員的條件，作到寬嚴(yán)適度，是搞好公務(wù)員辭退工作的重要保障。根據(jù)本條規(guī)定，辭退公務(wù)員的條件是：

1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

公務(wù)員的年度考核即定期考核。根據(jù)本法的規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職，說明該公務(wù)員不能很好履行公務(wù)員的義務(wù)和完成公務(wù)員的工作，就不適于繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，就可以將其辭退。

2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

不勝任現(xiàn)職工作，就是公務(wù)員不能完成本職工作。公務(wù)員能否勝任現(xiàn)職工作，要根據(jù)公務(wù)員的任職條件，將年度考核與平時(shí)考核結(jié)合起來，主要從該公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力、思想水平、身體狀況等方面加以考察。如確定該公務(wù)員不能勝任現(xiàn)職工作，一般應(yīng)安排與其實(shí)際能力相適應(yīng)的其他工作。公務(wù)員拒絕接受安排的，才可以予以辭退。

3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

機(jī)構(gòu)改革是行政體制改革的內(nèi)容。為了建立適合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要的行政體制，我們在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的同時(shí)，也對(duì)國家機(jī)構(gòu)進(jìn)行不斷地改革。機(jī)構(gòu)改革必然涉及機(jī)關(guān)的調(diào)整、撤銷、合并，涉及縮減編制員額，調(diào)整工作崗位。從保護(hù)公務(wù)員權(quán)利的角度，國家應(yīng)當(dāng)對(duì)因機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并涉及的公務(wù)員作出合理的安排。對(duì)公務(wù)員來說，也要以大局和國家的整體利益為重，服從合理的安排，不要挑三揀四，跟單位討價(jià)還價(jià)。如果機(jī)關(guān)已經(jīng)對(duì)公務(wù)員作了合理的安排，公務(wù)員還加以拒絕的。單位可以予以辭退。

4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

履行公務(wù)員義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律是對(duì)公務(wù)員的基本要求。本法第十二條規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九項(xiàng)義務(wù)，第五十三條規(guī)定了公務(wù)員的十六項(xiàng)紀(jì)律要求。每一個(gè)公務(wù)員都應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行這些義務(wù)，嚴(yán)格遵守這些紀(jì)律。如果公務(wù)員不履行這些義務(wù)，或者不遵守這些紀(jì)律，經(jīng)機(jī)關(guān)教育仍無轉(zhuǎn)變，表明該公務(wù)員不適合在機(jī)關(guān)工作，不適合繼續(xù)留在公務(wù)員隊(duì)伍。如果還未達(dá)到開除的程度，不宜于給予開除處分，機(jī)關(guān)可以將其辭退。5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。