養(yǎng)老金遵循的是社會(huì)保障體系中的企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老金辦法，即退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由本人繳費(fèi)每月工資的8%，繳納15年以上方可以領(lǐng)取。而公務(wù)員的養(yǎng)老金又稱為退休工資，不需要個(gè)人繳費(fèi)，退休金全由國(guó)家統(tǒng)包。若再細(xì)探，比較分析公務(wù)員和企業(yè)職工的平均退休工資后會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)公務(wù)員退休金遠(yuǎn)遠(yuǎn)是國(guó)企職工退休金的3倍有余，且每年增發(fā)一個(gè)半月到三個(gè)半月的退休金。

就退休金占原來(lái)收入的可替代率而言，目前的企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老金體系只能保障退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金占原來(lái)工資收入的30%左右，而公務(wù)員的退休養(yǎng)老金則可以占到原來(lái)工資收入的90%左右。

根據(jù)物價(jià)和CPI的上漲幅度，公務(wù)員退休金主要經(jīng)歷了1993年和2006年兩次工資改革。1993年10月進(jìn)行的第三次工資改革，建立了職級(jí)工資制，確立了正常晉升工資制度。退休人員雖每?jī)赡暌矔x升一次，月增退休費(fèi)一般都只有20元。

2006年公務(wù)員工資改革的力度就遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于1993年的工資套改了。2006年工資改革主要特色體現(xiàn)在工齡和職務(wù)上：工齡越長(zhǎng)，則漲幅越大，如一個(gè)科員，工齡在25至29年的，可以按副科級(jí)的級(jí)別套改工資;工齡在30年至39年的，就可以按照正科的級(jí)別套改工資;職務(wù)越高，所得工資漲幅也越大。同樣的，退休工資也按照這個(gè)漲幅得到了較大的調(diào)整。