勞動部綜合計劃與工資司負責(zé)人就頒布《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題答記者問（刊登在1995年2月2日的《中國勞動報》第一版）時指出：凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者延長工作時間或在休息日安排勞動者工作而又不能補休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動者150%、200%或300%的工資。因此，企業(yè)支付職工加班加點工資中不應(yīng)包括正常工作日的工資。
