沒有準確判斷職務(wù)作品，可能導(dǎo)致錯失維權(quán)的最佳時機，根據(jù)法律規(guī)定， 職務(wù)作品的判斷標準有哪些？職務(wù)作品與法人作品的區(qū)別有哪些？下面本文將具體介紹職務(wù)作品的判斷標準記憶職務(wù)作品與法人作品的區(qū)別。

一、 職務(wù)作品的判斷標準

我國著作權(quán)法第16條對職務(wù)作品的涵義進行了界定：公民為完成法人或其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品為職務(wù)作品。另外該條第2款還把主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件并由單位承當責(zé)任的作品以及根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定著作權(quán)由單位享有的作品劃歸為職務(wù)作品。學(xué)者們根據(jù)該條的規(guī)定，具體提出了判斷職務(wù)作品的幾項標準：

1、職務(wù)作品是完成本職工作或單位的工作任務(wù)

這是從主觀方面或者作品產(chǎn)生的思想基礎(chǔ)方面來判斷職務(wù)作品的屬性。一般的自然人作品，是公民根據(jù)自己的意志創(chuàng)作而產(chǎn)生，創(chuàng)作與否以及與作品創(chuàng)作有關(guān)的主題、構(gòu)思、選材、編排等實質(zhì)性內(nèi)容，均由公民決定。而職務(wù)作品的創(chuàng)作是為完成本職工作或者單位交給的工作任務(wù)，體現(xiàn)了一定的單位意志。

因此，職務(wù)作品與公民所擔任的職務(wù)緊緊聯(lián)系在一起，它是法人或者非法人單位安排其雇員或工作人員履行職責(zé)或任務(wù)而創(chuàng)作的成果，這也體現(xiàn)了職務(wù)作品的職務(wù)性質(zhì)，職務(wù)作品的職務(wù)性質(zhì)也使職務(wù)作品與個人作品得以區(qū)別。公民創(chuàng)作的作品如果不屬于本職工作或工作任務(wù)，即使屬于單位的業(yè)務(wù)范疇，也不屬于職務(wù)作品。如某護士長，其本職工作是從事護士及管理工作，她在工作之余，整理、撰寫了《護士長手冊》一書，其作品雖與醫(yī)院的業(yè)務(wù)有關(guān)，但顯然屬于個人作品。

2、職務(wù)作品的作者與單位之間有隸屬關(guān)系

作者與單位之間是否存在隸屬關(guān)系是職務(wù)作品和委托作品的基本區(qū)別。委托作品是指委托人向作者支付約定的報酬，由作者按照其意志和具體要求而創(chuàng)作的特定作品。如果委托人是單位的話，單以上述第1項標準就無法區(qū)別單位作品與委托作品。委托作品與職務(wù)作品的不同在于：

委托作品之創(chuàng)作是根據(jù)委托合同而履行其義務(wù)，職務(wù)作品之創(chuàng)作則是作者履行法律或勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，這種義務(wù)往往與作者的本職工作有關(guān)。有人之所以稱職務(wù)作品為雇用作品，

也正是基于職務(wù)作品這一特性。

3、職務(wù)作品主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件

職務(wù)作品的作者從事創(chuàng)作的物質(zhì)技術(shù)條件主要是由法人或非法人單位提供的。

這里所說的物質(zhì)技術(shù)條件是指本單位的資金、設(shè)備或者資料等。利用物質(zhì)技術(shù)條件的程度以“主要”為限，也就是說作品的完成大部分或絕大部分利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件，如果僅利用了少數(shù)物質(zhì)技術(shù)條件或僅用單位的物質(zhì)技術(shù)資料作為輔助參考，或這種物質(zhì)技術(shù)條件的利用對于作品的完成不起決定作用，就不能視為“主要”。

4、職務(wù)作品的權(quán)益主要歸屬于單位

職務(wù)作品中的單位提供了自然人固定薪金和一定社會保障與福利，職務(wù)作品的完成是它布置給雇員的工作任務(wù)，自然人在創(chuàng)作過程中一直領(lǐng)用單位的固定薪金，在某些情況下還使用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件。

二、職務(wù)作品與法人作品的區(qū)別

1、作品反映的意志不同：

職務(wù)作品不是法人或其他組織單位意志的體現(xiàn)，是職務(wù)作品的作者個人思想或情感的反映。

雖然作品創(chuàng)作是屬于作者與所在單位約定的或者規(guī)章規(guī)定的“責(zé)范圍”，但是對作品的結(jié)構(gòu)安排、情節(jié)處理、材料取舍思想表達等創(chuàng)作活動都是由作者自己意志所決定的，人或其他組織不能在作品中任意加進集體的意志或者導(dǎo)者個人的意志。職務(wù)作品歸根到底是作者個人意志體現(xiàn)。

而在法人作品中，雖然該作品的執(zhí)筆人仍然是自人，但此時該執(zhí)筆者所要體現(xiàn)的卻不是其個人的意志，是該法人或其他組織的意志。法人作品中的執(zhí)筆者是法人或其他組織的支配或控制下去運用思想、關(guān)鍵性詞、結(jié)構(gòu)和創(chuàng)作技巧和圍繞作品的目的去進行創(chuàng)作的。筆者在該法人作品的創(chuàng)作過程中，并沒有提供智力創(chuàng)勞動，執(zhí)筆者所提供的只不過是輔助性、事務(wù)性、技藝的勞動。執(zhí)筆者完成的作品，是體現(xiàn)法人或其他組織意的作品。

2、單位在創(chuàng)作過程中發(fā)揮的作用不同。

就職務(wù)作品來說，單位一般只提供物質(zhì)技術(shù)條件，對作品的進度、如何進行等過程和細節(jié)往往不予關(guān)注過多；創(chuàng)作過程中，職務(wù)作品的創(chuàng)作者享有很大的自主權(quán)，其完全可以根據(jù)自己的意志和想法完成作品，只要最后完成了單位交給的工作任務(wù)即可。而法人作品的創(chuàng)作過程，一般情況下單位是會全程關(guān)注甚至介入的；單位要在實施過程中發(fā)揮主持者和組織者的角色，并代表單位的意志進行創(chuàng)作，創(chuàng)作過程中出現(xiàn)的任何偏差和動向，單位都會有所掌握并作出相應(yīng)的決斷。當然，介入創(chuàng)作過程的程度并不是一成不變的，特殊情況下，單位可能不會全程介入，也許只會明確創(chuàng)作目的和創(chuàng)作過程的要求，并不深入介入，這種特殊情況下，仍不影響其成為法人作品。

3、對作品享有權(quán)利的程度不同。

由于作者和單位在職務(wù)作品和法人作品的創(chuàng)意、創(chuàng)作中付出的精力不同，因此，對于二者的權(quán)利享有程度也就不同。單位對于法人作品傾注了較多的精力，相應(yīng)地就一定程度上減輕了作者的負擔，因此，對于法人作品，單位應(yīng)該享有充分的權(quán)利，應(yīng)包括占有、使用、收益和處分在內(nèi)的權(quán)利。

而職務(wù)作品則是作者在創(chuàng)意和創(chuàng)作中發(fā)揮主要作用，單位只是提供了物質(zhì)技術(shù)條件方面的客觀幫助和便利，因此，作者應(yīng)享有大部分的權(quán)利，單位只享有優(yōu)先使用權(quán)等部分權(quán)利（當然，著作權(quán)法規(guī)定的特殊情況除外）。

但總地說來，就職務(wù)作品，單位和作者應(yīng)共同分享作品的占有、使用、收益和處分權(quán)利，只不過作者所占的權(quán)利比重應(yīng)該大一些，單位享有的權(quán)利比重小一些。相應(yīng)地，與權(quán)利享有密切關(guān)聯(lián)的創(chuàng)作成果的利益分配方面，二者也表現(xiàn)得不同，單位對職務(wù)作品享有的是優(yōu)先使用權(quán)，而對于法人作品，單位被視為作者，應(yīng)享有完整的版權(quán)權(quán)利。

3、作品責(zé)任的承擔主體不同。這是區(qū)分職務(wù)作品和法人作品的最關(guān)鍵因素。

不論是作品的創(chuàng)意來源，還是作品創(chuàng)作過程中發(fā)揮的作用，不論是作品的權(quán)利享有程度，還是作品的利益分配形式，某種程度上都是不很確定的衡量因素，在特殊情況下，可能這些衡量因素會“失靈”，并不能據(jù)此斷定一部作品是職務(wù)作品還是法人作品。而作品責(zé)任的承擔主體這一因素，對于區(qū)分職務(wù)作品和法人作品來說，卻是確定性的因素。

簡而言之，如果一部作品在性質(zhì)上究竟是職務(wù)作品還是法人作品，其中的關(guān)鍵判斷因素是看該爭議作品由誰承擔作品責(zé)任，如果該作品責(zé)任由作者承擔，則應(yīng)該是職務(wù)作品；如果作責(zé)任全部由單位來承擔，則是法人作品。當然，這里的作品責(zé)任，應(yīng)指作品本身所可能涵蓋的所有責(zé)任，包括但不限于法律責(zé)任、政治責(zé)任、道德責(zé)任等等。

以上就是有關(guān)職務(wù)作品的判斷標準有哪些以及職務(wù)作品與法人作品的區(qū)別的有關(guān)介紹，希望對您有所幫助。職務(wù)作品與法人作品的界限比較模糊，區(qū)分起來比較困難，職務(wù)作品的判斷標準也不容易掌握，所以，遇到類似的問題，我們建議您咨詢有關(guān)的專家律師，準確的判斷，進而避免將來的一些糾紛。