根據(jù)我國著作權法，職務作品界定為完成法人或其他組織的工作任務而產(chǎn)生的作品，具體來講，職務作品如何認定？職務作品與非職務作品的區(qū)分有哪些？這些是權利人必須熟知的知識，下面本文將一一為您講述。

一、職務作品如何認定

1、我國《著作權法》將職務作品界定為，“為完成法人或其他組織的工作任務而產(chǎn)生的作品”。由于“工作任務”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產(chǎn)生歧義，這造成了人們對職務作品的理解不一致。正因為如此，《中華人民共和國著作權法實施條例》對此予以彌補，即規(guī)定，著作權法關于職務作品的規(guī)定中的“工作任務”，是指公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。

2、創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍這一法律特征，應包括兩層含義：首先，職責范圍必須要由勞動合同，或相關規(guī)章直接確定；另一方面，要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務直接相關。

在對職務作品的認定中，“職責范圍”應予以嚴格界定，否則，會把眾多的個人作品劃歸到職務作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務作品的過程中，下面幾種因素值得高度重視：

（1）職務作品與作者是否在工作時間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)（制造產(chǎn)品時，制造者可以在一天工作時間屆滿后便離開崗位，無論工作任務完成與否），作品的創(chuàng)作過程是個連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。有時的情況是，在工作時間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設想，在工作時間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實現(xiàn)了構思，并對作品進一步提煉、加工。這樣，我們就很難認定一部作品的構思與創(chuàng)作是否屬“工作時間”之內(nèi)，所以，用工作時間不能（也不可能）作為判斷某一作品是否屬于職務作品的標準。

（2）職務作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作。其實，很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術條件，但它們是職務作品；另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術條件來判斷某一作品是否屬于職務作品。

綜上所述，職務作品的第二個法律特征：創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍。作者只有在勞動合同（或者在工作單位的職責規(guī)章、長期工作規(guī)劃或該單位工作人員必須執(zhí)行的其他規(guī)定）中指明的該作者的職責范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品才是職務作品。我們絕不能夠把超出此范圍的一些作品也劃到職務作品中去。否則不利于保護作者的著作權益，也會嚴重地削弱作者的創(chuàng)作積極性。

3、職務作品體現(xiàn)了作者的個人意志，其思想內(nèi)容是由作者決定的。

在職務作品的創(chuàng)作中過程中，雖然法人或其他組織必然會對職務作品的作者的創(chuàng)作產(chǎn)生或大或小的影響，但創(chuàng)作行為的主體應該是職務作品的作者而不是單位。職務作品的作者完全可以在創(chuàng)作過程中決定如何遣詞造句、如何選景拍攝、采用什么風格、手法等。換言之，這種作品的內(nèi)容可以充分體現(xiàn)職務作品的作者的思想和情感，作品反映的是職務作品的作者的意志和個性。因而可以說，職務作品的作者是對作品作出了獨創(chuàng)性貢獻的人。

二、 職務作品與非職務作品的區(qū)分

職務作品與非職務作品在著作權歸屬、法律責任、著作權主體的完整性以及法律保護的期限等方面存在重大差異，必須予以區(qū)分。

1、著作權歸屬不同

職務作品的著作權歸屬因不同情況而有所不同。一般情況下，職務作品的著作權由作者享有，因為作品首先是作者思想感情的表現(xiàn)，是創(chuàng)作者辛勤勞動的結晶，同其他勞動成果一樣也應給予保護。而且由于其勞動成果的無形性，并不像有形產(chǎn)品那樣一旦該產(chǎn)品為某人所支配，就產(chǎn)生排他使用的效力，著作作品并不因為為特定人所擁有而阻礙他人的利用。職務作品的權利歸屬于作者，也符合我國著作權法所確立的“保護作者權益”原則。

但在下列兩種情況下，職務作品的署名權歸作者，而其他權利歸法人或非法人單位：

（1）主要是利用法人或其他組織的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作并由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；

（2）法律、行政法規(guī)或者合同約定著作權由法人或其他組織享有的職務作品。之所以把名權之外的其他著作權歸屬于單位，主要是因為這些作品的創(chuàng)作一般都必須依靠單位條件，否則作品難以創(chuàng)作出來，為調(diào)動單位創(chuàng)作的積極性，就應當適當給予它利益，并保護它的利益，這樣才有利于作品的創(chuàng)作。而非職務作品的著作權要么完全歸屬于自然人，要么完全歸屬于單位，不發(fā)生自然人和單位分享著作權的情形。

2、 著作權主體的完整性不同

所謂完整的著作權主體是指擁有作品的全部人身權和財產(chǎn)權而言。如前文所述，職務作品的著作權一般情況下歸作者享有，在特定情況下歸單位所有。但是，不論歸作者享有還是歸單位享有，這種著作權都是不完整的。在前一種情況下，單位在一定時期內(nèi)（作品完成后兩年內(nèi)）享有優(yōu)先使用權，第三人不得以相同方式使用該作品，在后一種情況下，單位不享有署名權。

而非職務作品無論是歸單個的自然人所有亦或是歸單位所有，他（它）們所享有的都是完整的著作權。

3、法律責任歸屬不同

每份作品的創(chuàng)作都可能產(chǎn)生一定的法律責任，由于作品是創(chuàng)作者思想感情的表達和外化，因而創(chuàng)作者應對其作品承擔責任。職務作品責任的承擔有兩種情況：一是由作者承擔 ； 另一種是基于職務作品的特殊性而由單位承擔（著作權法第16條第2款所規(guī)定的兩種特殊情形）。

而非職務作品一般不發(fā)生單個自然人創(chuàng)作作品而由單位承擔責任的情況，因為法律中所講的人本身就應該是對自己行為負責并獨立承擔責任的人。

當然職務作品與非職務作品的區(qū)分還有其他方面，如著作權的保護期限可能不盡相同等，在此不再一一論述。既然職務作品與非職務作品有區(qū)分的必要與意義，那么到底如何判斷一項作品為職務作品還是非職務作品，也就是說采取什么標準才能把職務作品與非職務作品界分清晰，這是本文所要論述的第二個問題。

以上就是有關職務作品如何認定以及職務作品與非職務作品的區(qū)分的有關情況，希望能夠助您解決您的實際問題。如果職務作品的認定不及時，可能造成侵權糾紛，也不利于工作的進行，所以，遇到類似的復雜情況，建議您咨詢有關的律師，相信憑借他們專業(yè)的知識一定給您滿意的答復。