根據(jù)我國著作權(quán)法，職務(wù)作品界定為完成法人或其他組織的工作任務(wù)而產(chǎn)生的作品，具體來講，職務(wù)作品如何認(rèn)定？職務(wù)作品與非職務(wù)作品的區(qū)分有哪些？這些是權(quán)利人必須熟知的知識，下面本文將一一為您講述。

一、職務(wù)作品如何認(rèn)定

1、我國《著作權(quán)法》將職務(wù)作品界定為，“為完成法人或其他組織的工作任務(wù)而產(chǎn)生的作品”。由于“工作任務(wù)”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產(chǎn)生歧義，這造成了人們對職務(wù)作品的理解不一致。正因?yàn)槿绱?，《中華人民共和國著作權(quán)法實(shí)施條例》對此予以彌補(bǔ)，即規(guī)定，著作權(quán)法關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

2、創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍這一法律特征，應(yīng)包括兩層含義：首先，職責(zé)范圍必須要由勞動合同，或相關(guān)規(guī)章直接確定；另一方面，要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務(wù)直接相關(guān)。

在對職務(wù)作品的認(rèn)定中，“職責(zé)范圍”應(yīng)予以嚴(yán)格界定，否則，會把眾多的個人作品劃歸到職務(wù)作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務(wù)作品的過程中，下面幾種因素值得高度重視：

（1）職務(wù)作品與作者是否在工作時間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)（制造產(chǎn)品時，制造者可以在一天工作時間屆滿后便離開崗位，無論工作任務(wù)完成與否），作品的創(chuàng)作過程是個連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。有時的情況是，在工作時間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設(shè)想，在工作時間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實(shí)現(xiàn)了構(gòu)思，并對作品進(jìn)一步提煉、加工。這樣，我們就很難認(rèn)定一部作品的構(gòu)思與創(chuàng)作是否屬“工作時間”之內(nèi)，所以，用工作時間不能（也不可能）作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)。

（2）職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作。其實(shí)，很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但它們是職務(wù)作品；另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務(wù)作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。

綜上所述，職務(wù)作品的第二個法律特征：創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍。作者只有在勞動合同（或者在工作單位的職責(zé)規(guī)章、長期工作規(guī)劃或該單位工作人員必須執(zhí)行的其他規(guī)定）中指明的該作者的職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品才是職務(wù)作品。我們絕不能夠把超出此范圍的一些作品也劃到職務(wù)作品中去。否則不利于保護(hù)作者的著作權(quán)益，也會嚴(yán)重地削弱作者的創(chuàng)作積極性。

3、職務(wù)作品體現(xiàn)了作者的個人意志，其思想內(nèi)容是由作者決定的。

在職務(wù)作品的創(chuàng)作中過程中，雖然法人或其他組織必然會對職務(wù)作品的作者的創(chuàng)作產(chǎn)生或大或小的影響，但創(chuàng)作行為的主體應(yīng)該是職務(wù)作品的作者而不是單位。職務(wù)作品的作者完全可以在創(chuàng)作過程中決定如何遣詞造句、如何選景拍攝、采用什么風(fēng)格、手法等。換言之，這種作品的內(nèi)容可以充分體現(xiàn)職務(wù)作品的作者的思想和情感，作品反映的是職務(wù)作品的作者的意志和個性。因而可以說，職務(wù)作品的作者是對作品作出了獨(dú)創(chuàng)性貢獻(xiàn)的人。

二、 職務(wù)作品與非職務(wù)作品的區(qū)分

職務(wù)作品與非職務(wù)作品在著作權(quán)歸屬、法律責(zé)任、著作權(quán)主體的完整性以及法律保護(hù)的期限等方面存在重大差異，必須予以區(qū)分。

1、著作權(quán)歸屬不同

職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬因不同情況而有所不同。一般情況下，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，因?yàn)樽髌肥紫仁亲髡咚枷敫星榈谋憩F(xiàn)，是創(chuàng)作者辛勤勞動的結(jié)晶，同其他勞動成果一樣也應(yīng)給予保護(hù)。而且由于其勞動成果的無形性，并不像有形產(chǎn)品那樣一旦該產(chǎn)品為某人所支配，就產(chǎn)生排他使用的效力，著作作品并不因?yàn)闉樘囟ㄈ怂鶕碛卸璧K他人的利用。職務(wù)作品的權(quán)利歸屬于作者，也符合我國著作權(quán)法所確立的“保護(hù)作者權(quán)益”原則。

但在下列兩種情況下，職務(wù)作品的署名權(quán)歸作者，而其他權(quán)利歸法人或非法人單位：

（1）主要是利用法人或其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作并由法人或其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；

（2）法律、行政法規(guī)或者合同約定著作權(quán)由法人或其他組織享有的職務(wù)作品。之所以把名權(quán)之外的其他著作權(quán)歸屬于單位，主要是因?yàn)檫@些作品的創(chuàng)作一般都必須依靠單位條件，否則作品難以創(chuàng)作出來，為調(diào)動單位創(chuàng)作的積極性，就應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予它利益，并保護(hù)它的利益，這樣才有利于作品的創(chuàng)作。而非職務(wù)作品的著作權(quán)要么完全歸屬于自然人，要么完全歸屬于單位，不發(fā)生自然人和單位分享著作權(quán)的情形。

2、 著作權(quán)主體的完整性不同

所謂完整的著作權(quán)主體是指擁有作品的全部人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)而言。如前文所述，職務(wù)作品的著作權(quán)一般情況下歸作者享有，在特定情況下歸單位所有。但是，不論歸作者享有還是歸單位享有，這種著作權(quán)都是不完整的。在前一種情況下，單位在一定時期內(nèi)（作品完成后兩年內(nèi)）享有優(yōu)先使用權(quán)，第三人不得以相同方式使用該作品，在后一種情況下，單位不享有署名權(quán)。

而非職務(wù)作品無論是歸單個的自然人所有亦或是歸單位所有，他（它）們所享有的都是完整的著作權(quán)。

3、法律責(zé)任歸屬不同

每份作品的創(chuàng)作都可能產(chǎn)生一定的法律責(zé)任，由于作品是創(chuàng)作者思想感情的表達(dá)和外化，因而創(chuàng)作者應(yīng)對其作品承擔(dān)責(zé)任。職務(wù)作品責(zé)任的承擔(dān)有兩種情況：一是由作者承擔(dān) ； 另一種是基于職務(wù)作品的特殊性而由單位承擔(dān)（著作權(quán)法第16條第2款所規(guī)定的兩種特殊情形）。

而非職務(wù)作品一般不發(fā)生單個自然人創(chuàng)作作品而由單位承擔(dān)責(zé)任的情況，因?yàn)榉芍兴v的人本身就應(yīng)該是對自己行為負(fù)責(zé)并獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的人。

當(dāng)然職務(wù)作品與非職務(wù)作品的區(qū)分還有其他方面，如著作權(quán)的保護(hù)期限可能不盡相同等，在此不再一一論述。既然職務(wù)作品與非職務(wù)作品有區(qū)分的必要與意義，那么到底如何判斷一項(xiàng)作品為職務(wù)作品還是非職務(wù)作品，也就是說采取什么標(biāo)準(zhǔn)才能把職務(wù)作品與非職務(wù)作品界分清晰，這是本文所要論述的第二個問題。

以上就是有關(guān)職務(wù)作品如何認(rèn)定以及職務(wù)作品與非職務(wù)作品的區(qū)分的有關(guān)情況，希望能夠助您解決您的實(shí)際問題。如果職務(wù)作品的認(rèn)定不及時，可能造成侵權(quán)糾紛，也不利于工作的進(jìn)行，所以，遇到類似的復(fù)雜情況，建議您咨詢有關(guān)的律師，相信憑借他們專業(yè)的知識一定給您滿意的答復(fù)。