案情簡介：如何認(rèn)定發(fā)明創(chuàng)造與本單位任務(wù)之間關(guān)聯(lián)性

泛普公司是一家從事納米觸控膜技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)。羅某某原系泛普公司員工，2013年1月14日從泛普公司處離職后成立觸動公司。時隔半年，觸動公司向國家知識產(chǎn)權(quán)局提交了一件名為“一種投射式電容觸控屏制作工藝”的發(fā)明專利申請，羅某某為發(fā)明人，該專利申請目前正處于實質(zhì)審查過程中。泛普公司認(rèn)為，上述專利申請應(yīng)為羅某某的職務(wù)發(fā)明。故訴至法院請求判令上述發(fā)明的專利申請權(quán)歸泛普公司所有。觸動公司、羅某某辯稱：羅某某在泛普公司任職從事計算機(jī)系統(tǒng)集成、計算機(jī)軟件研發(fā)工作及公司IT建設(shè)和維護(hù)，和訴爭專利申請沒有任何關(guān)系，泛普公司也從未分配給羅某某與涉案專利相關(guān)的其他任務(wù);羅某某從未參與過泛普公司觸控核心技術(shù)工作；涉案專利系羅某某從泛普公司處離職后經(jīng)過自己的學(xué)習(xí)、研究作出的發(fā)明創(chuàng)造，與泛普公司無關(guān)。

法院判決：屬于職務(wù)行為

人民法院審理認(rèn)為：查明了羅某某進(jìn)入泛普公司工作前所具有的專業(yè)知識背景和從業(yè)經(jīng)歷、訴爭專利申請創(chuàng)造性高度、泛普公司的主要研發(fā)內(nèi)容和方向、羅某某參與泛普公司的技術(shù)研發(fā)項目的內(nèi)容等事實后，認(rèn)為羅某某陳述其在泛普公司的工作與訴爭專利申請無關(guān)的辯稱理由不能成立，訴爭專利申請與羅某某在泛普公司承擔(dān)的本職工作直接相關(guān)，且是羅某某在從泛普公司離職后1年內(nèi)作出的，因此屬于我國專利法規(guī)定的職務(wù)發(fā)明。判涉案發(fā)明的專利申請權(quán)歸泛普公司所有。

律師說法：關(guān)于職務(wù)發(fā)明

根據(jù)我國專利法第六條的規(guī)定，在兩種情形下，發(fā)明人作出的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明：一是發(fā)明人在“執(zhí)行本單位的任務(wù)”中完成的發(fā)明創(chuàng)造;二是發(fā)明人“主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件”完成的發(fā)明創(chuàng)造。關(guān)于何為“執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”，我國專利法實施細(xì)則第十二條第一款作了進(jìn)一步規(guī)定，列舉了3種具體情形。其中第三項規(guī)定為“退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”。因此，在涉及“執(zhí)行本單位的任務(wù)”中完成的發(fā)明創(chuàng)造是否構(gòu)成職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)權(quán)屬糾紛中，發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容與發(fā)明人的本職工作或單位的任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性往往就成為此類案件的爭議焦點。證明存在上述關(guān)聯(lián)性關(guān)系的舉證責(zé)任毫無疑問應(yīng)當(dāng)由主張發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明的單位來承擔(dān)，但是，其應(yīng)當(dāng)提供何種類型證據(jù)、證明到何種程度，則需要裁判者在準(zhǔn)確理解職務(wù)發(fā)明制度立法本意的基礎(chǔ)上，辯證地取舍和衡量。

隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新越來越依賴資金和智力的投入以及良好的組織管理，尤其是對一些具有高技術(shù)含量、屬于前沿領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造而言，依靠個人的財力智力資源不可能完成。如果單位投入大量資源進(jìn)行研發(fā)所形成的發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)屬歸發(fā)明人所有，而單位僅獲得無償實施的權(quán)利，則不利于調(diào)動單位投資研發(fā)創(chuàng)新的積極性。因此，需要通過職務(wù)發(fā)明制度調(diào)整雙方利益，將職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬歸單位所有，以保障單位的投資利益，對職務(wù)發(fā)明人進(jìn)行單獨的獎勵和報酬，以保障發(fā)明人的權(quán)益，從而實現(xiàn)“投入大量物質(zhì)技術(shù)資源”的單位與付出“創(chuàng)造性智力勞動”的發(fā)明人兩者之間的利益平衡。

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