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職位發(fā)明的類型有哪些,是不是職務(wù)發(fā)明怎樣判斷

此文章幫助了803人  作者:北京專利律師  來源:法邦網(wǎng)

一、職位發(fā)明的類型有哪些

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類:

一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作無關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,且這種物質(zhì)條件的利用,對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要,則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

二、是不是職務(wù)發(fā)明怎樣判斷

理解職務(wù)發(fā)明的概念內(nèi)涵。必須明確“執(zhí)行本單位的任務(wù)”、“本單位”和“物質(zhì)技術(shù)條件”這三個(gè)概念的具體界定。

首先,“執(zhí)行本單位的任務(wù)”包括了在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。所以并非說只有在本單位工作時(shí)間作出的發(fā)明才是職務(wù)發(fā)明。即使是在業(yè)余時(shí)間作出的發(fā)明創(chuàng)造,只要滿足上述條件中的任何一個(gè),就都屬于職務(wù)發(fā)明,申請專利的權(quán)利和授權(quán)后的專利權(quán)都屬于單位。

其次,“本單位”不僅指固定單位,還指臨時(shí)單位。根據(jù)細(xì)則的解釋.昕謂“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要是和發(fā)明人之間有臨時(shí)雇傭關(guān)系的單位都是《專利法》第6條所稱“本單位”。由此可見。在一個(gè)具體的時(shí)間段里,同一個(gè)發(fā)明者可以屬于不同的“本單位”而并無矛盾。

第三,“物質(zhì)技術(shù)條件”不僅包含本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料等硬件,還包含不對外公開的技術(shù)資料等軟件。《合同法》第326條規(guī)定,“職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù),或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果”,這條規(guī)定也涉及了“物質(zhì)技術(shù)條件”概念。

最高人民法院《關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定,《合同法》第326條第2款所稱主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件,是指職工在完成技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中,全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料,或者該技術(shù)成果的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容是在該法人或者其他組織尚未公開的技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果或者關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ)上完成的。但對利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件,約定返還資金或者交納使用費(fèi)的除外。

在研究開發(fā)過程中利用法人或者其他組織已對外公開或者已為本領(lǐng)域普通技術(shù)人員公知的技術(shù)信息,或者在技術(shù)成果完成后利用法人或者其他組織的物質(zhì)條件對技術(shù)方案進(jìn)行驗(yàn)證、測試的,不屬于主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件??梢钥闯?,最高院的補(bǔ)充規(guī)定從正反兩個(gè)方面規(guī)定了“物質(zhì)技術(shù)條件”的概念。

從正面來說,物質(zhì)技術(shù)條件指法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料,或者相關(guān)發(fā)明成果得以完成所必需的未公開的技術(shù)信息。從反面來說,本領(lǐng)域公知的技術(shù)信息以及利用法人或者其他組織的物質(zhì)條件對完成后的技術(shù)方案進(jìn)行驗(yàn)證、測試不屬于主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。

北京專利律師溫馨提示:

職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明往往很難區(qū)分,特別是發(fā)明介于二者之間時(shí),常引起的申請權(quán)糾紛。最好的解決辦法是在雇傭合同中明確約定,在雇傭期內(nèi)所作出的一切發(fā)明都?xì)w屬于單位,而單位則給予其相應(yīng)報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì),或通過合同約定歸個(gè)人所有或單位與個(gè)人共同所有,將復(fù)雜問題簡單化,避免糾紛。
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我國的專利授予遵循先申請?jiān)瓌t,對同一專利先提出申請的人獲得專利權(quán),因此發(fā)明人的發(fā)明創(chuàng)造如不及時(shí)申請專利,讓其受到法律保護(hù),那么他人搶先將發(fā)明人的勞動(dòng)成果提出專利申請,反過來向法院提起侵犯其專利權(quán)的訴訟,不僅會使發(fā)明者的勞動(dòng)成果不能使用,還會帶了不小的經(jīng)濟(jì)損失。
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