現(xiàn)在專利糾紛訴訟越來越多，其中權(quán)屬糾紛占了很大比重。怎樣進行專利權(quán)屬糾紛訴訟？當(dāng)事人進行訴訟的權(quán)利受時效限制，專利權(quán)屬糾紛的訴訟時效是多長？這些問題，下文介紹。

一、怎樣進行專利權(quán)屬糾紛訴訟

專利權(quán)屬糾紛一搬包括以下幾種：一是職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明之間的爭議，這是主要的一種，也是本文介紹的重點；另外是發(fā)明人之爭，這主要是涉及到署名權(quán)的爭議；第三種是在合作開發(fā)或委托開發(fā)過程中因?qū)＠暾垯?quán)而產(chǎn)生的糾紛。

新《專利法》第六條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

在涉及到專利權(quán)屬糾紛的案件中，作為原告，一般要準(zhǔn)備勞動合同，主要用于證明勞動關(guān)系的存在及工作職責(zé)的范圍。這也提醒企業(yè)，在和企業(yè)的核心員工簽定勞動合同的過程一定要注意對工作范圍進行約定，如果要安排員工參與其他的開發(fā)工作，就必須要有響應(yīng)的調(diào)令或安排其參與其它開發(fā)工作的書面證據(jù)材料，這是企業(yè)人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)管理的最基本要求；其次企業(yè)在開發(fā)的過程一定要妥善的保管好開發(fā)過程中的各種材料，這樣既可以防止技術(shù)秘密的泄露，也可以有效的證明自己開發(fā)完成的情況，一但發(fā)生權(quán)屬爭議，可以有效的保護好自己權(quán)利

二、專利權(quán)屬糾紛的訴訟時效

專利權(quán)屬糾紛是否適用訴訟時效，關(guān)系到企業(yè)對自己擁有完整或部分知識產(chǎn)權(quán)能否得到及時保護的關(guān)鍵，也會影響到企業(yè)自身的知識產(chǎn)權(quán)被其它主體申請后能否要回或能否保護屬于自己的專利權(quán)關(guān)鍵所在。

依據(jù)專利法第六十八條，侵犯專利權(quán)的訴訟時效為二年，自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥謾?quán)行為之日起計算。故對于專利權(quán)屬糾紛案件同樣存在時效的問題，就要求當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)自己的專利權(quán)屬受到侵害后應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益，以避免過了時效后，造成難以挽回的損失。

以上就是怎樣進行專利權(quán)屬糾紛訴訟，專利權(quán)屬糾紛的訴訟時效的全部內(nèi)容，希望對您有幫助。當(dāng)事人進行專利權(quán)屬糾紛訴訟，必須準(zhǔn)備好真實有效的證據(jù)證明自己對專利技術(shù)擁有權(quán)利。我們建議您咨詢專業(yè)知識產(chǎn)權(quán)律師，由律師指導(dǎo)您證據(jù)收據(jù)方向、注意事項。