一、職務(wù)發(fā)明有哪些情形

發(fā)明人、設(shè)計(jì)人在執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造被稱(chēng)為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。下列情形的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)屬職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1.本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;

2.具體的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人在履行單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;

3.退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

二、對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人有何獎(jiǎng)勵(lì)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人有依法獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。

一、有關(guān)獎(jiǎng)金的規(guī)定

被授予專(zhuān)利權(quán)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自專(zhuān)利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于2000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于500元。

由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專(zhuān)利權(quán)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎(jiǎng)金。

發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)金，企業(yè)可以計(jì)入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費(fèi)中列支。

二、有關(guān)報(bào)酬的規(guī)定

被授予專(zhuān)利權(quán)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位在專(zhuān)利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利后，每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利所得利潤(rùn)納稅后提取不低于2%或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利所得利潤(rùn)納稅后提取不低于0.2%，作為報(bào)酬支付發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬。

被授予專(zhuān)利權(quán)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)從許可實(shí)施該項(xiàng)專(zhuān)利收取的使用費(fèi)納稅后提取不低于10%作為報(bào)酬支付發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

以上關(guān)于獎(jiǎng)金和報(bào)酬的規(guī)定，中國(guó)其他單位可以參照?qǐng)?zhí)行。