職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，此發(fā)明的專(zhuān)利權(quán)歸單位。那么如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明呢？發(fā)明人因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明能獲得哪些權(quán)利呢？本文在這里為您詳細(xì)解答。

一、如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明

（一）執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造

屬于以下情形之一的，即屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。

2、履行本單位交付的本職工作之外任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

3、退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

（二）主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造

在實(shí)踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成都是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但根據(jù)專(zhuān)利法的規(guī)定，并非凡是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件就屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，而必須符合下列條件：

1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件，是指單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。

2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質(zhì)技術(shù)條件。本單位是指發(fā)明人隸屬單位、借調(diào)單位、聘請(qǐng)單位，如果主體在發(fā)明創(chuàng)造完成的過(guò)程中所利用的物質(zhì)技術(shù)條件，與本單位無(wú)關(guān)系，則不認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是”利用了本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件。

應(yīng)當(dāng)注意的是，只有同時(shí)符合上述三個(gè)條件，才能人為該發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。

二、職務(wù)發(fā)明能獲得哪些權(quán)利

職務(wù)發(fā)明雖然不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)，但是依照專(zhuān)利法，有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。我國(guó)專(zhuān)利法第16條規(guī)定：被授予專(zhuān)利權(quán)的單位，應(yīng)對(duì)職務(wù)發(fā)明人給予獎(jiǎng)勵(lì)；專(zhuān)利實(shí)施后，應(yīng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)職務(wù)發(fā)明人給予合理報(bào)酬。

（一）獎(jiǎng)金

專(zhuān)利法第74條規(guī)定．：被授予專(zhuān)利權(quán)的國(guó)有企、事業(yè)單位，自專(zhuān)利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，獎(jiǎng)金最低不少于2000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，獎(jiǎng)金最低不少于500元。

發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主動(dòng)建議、單位采納的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專(zhuān)利權(quán)的國(guó)有企、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎(jiǎng)金。

發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)金，企業(yè)可以計(jì)入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費(fèi)中列支。

（二）報(bào)酬

1．單位自己實(shí)施職務(wù)發(fā)明的報(bào)酬

專(zhuān)利法第75條規(guī)定，被授予專(zhuān)利權(quán)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位在專(zhuān)利權(quán)有效期限內(nèi)，自己實(shí)施職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利后：

對(duì)發(fā)明、實(shí)用新型專(zhuān)利，每年應(yīng)從所得利潤(rùn)納稅后，提取不低于2％，作為報(bào)酬支付發(fā)明人、設(shè)計(jì)人；

對(duì)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，每年應(yīng)從所得利潤(rùn)納稅后，提取不低于0．2％，作為報(bào)酬支付發(fā)明人、設(shè)計(jì)人；

或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬。

2．單位許可他人實(shí)施職務(wù)發(fā)明的報(bào)酬

專(zhuān)利法第76條規(guī)定，國(guó)有企、事業(yè)單位許可他人實(shí)施職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)在使用費(fèi)納稅后，提取不低于10％作為報(bào)酬，支付給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。

以上就是對(duì)如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明能獲得哪些權(quán)利兩個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。在實(shí)踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成雖然是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但是根據(jù)專(zhuān)利法的規(guī)定，依然是非職務(wù)發(fā)明，或者雖然是職務(wù)發(fā)明但是并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。如果發(fā)生此類(lèi)糾紛，可以委托專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助您辦理。