職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬不同，這就需要發(fā)明人、單位明確什么是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定條件有哪些。這樣能有效避免發(fā)明人與單位因為專利權(quán)、經(jīng)濟報酬等事項發(fā)生爭議。

一、什么是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

發(fā)明人或者設(shè)計人所在的單位盡管是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請人和專利權(quán)人，但是專利權(quán)中具有人身屬性的權(quán)利仍然歸屬發(fā)明人和設(shè)計人，例如署名權(quán)。此外，為了激勵發(fā)明人和設(shè)計人，我國專利法還賦予發(fā)明人和設(shè)計人享受榮譽和精神獎勵的權(quán)利、取得物質(zhì)獎勵的權(quán)利，并相應(yīng)地規(guī)定了發(fā)明人或者設(shè)計人所在單位的義務(wù)。

二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定條件有哪些

根據(jù)專利法實施細則，執(zhí)行本單位的任務(wù)可以分為三種情況：

1、屬于本職工作范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造。

2、履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造。這一般是指單位短期或臨時下達的工作任務(wù)，如合作開發(fā)、組織攻關(guān)、接受委托研究等。在這些工作任務(wù)完成中所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定以及必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，所以，應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

3、退職、退休或者調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。這些發(fā)明創(chuàng)造的完成，與原來擔(dān)任的職務(wù)或所接受的工作任務(wù)有密切關(guān)系，在任職期間已經(jīng)開始研究設(shè)計，有的甚至已經(jīng)接近完成，所以應(yīng)該認為是職務(wù)發(fā)明。

主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件可作如下理解：

物質(zhì)技術(shù)條件是指資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。其中不對外公開的技術(shù)資料包括技術(shù)檔案、設(shè)計圖紙、新技術(shù)信息等。單位圖書館或資料室對外公開的情報、資料不包括在內(nèi)。對上述物質(zhì)技術(shù)條件的利用，應(yīng)當是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的，也即該利用對發(fā)明創(chuàng)造有決定性的影響。少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質(zhì)幫助的利用，不應(yīng)算作利用了單位的物質(zhì)條件。

值得提出的是，如果使用了單位的物質(zhì)條件，如實驗室、儀器、設(shè)備等，但向單位交付了使用費的則應(yīng)除外。

以上就是什么是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定條件的解答，希望對您有幫助。另外，職務(wù)發(fā)明的認定條件雖然很明確，但是單位在實際執(zhí)行中還是存在許多疑難。如果因為此類事項發(fā)生爭議，可以咨詢專業(yè)律師。