職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權歸屬不同，這就需要發(fā)明人、單位明確什么是職務發(fā)明創(chuàng)造，職務發(fā)明創(chuàng)造的認定條件有哪些。這樣能有效避免發(fā)明人與單位因為專利權、經(jīng)濟報酬等事項發(fā)生爭議。

一、什么是職務發(fā)明創(chuàng)造

職務發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

發(fā)明人或者設計人所在的單位盡管是職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請人和專利權人，但是專利權中具有人身屬性的權利仍然歸屬發(fā)明人和設計人，例如署名權。此外，為了激勵發(fā)明人和設計人，我國專利法還賦予發(fā)明人和設計人享受榮譽和精神獎勵的權利、取得物質(zhì)獎勵的權利，并相應地規(guī)定了發(fā)明人或者設計人所在單位的義務。

二、職務發(fā)明創(chuàng)造的認定條件有哪些

根據(jù)專利法實施細則，執(zhí)行本單位的任務可以分為三種情況：

1、屬于本職工作范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造。

2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造。這一般是指單位短期或臨時下達的工作任務，如合作開發(fā)、組織攻關、接受委托研究等。在這些工作任務完成中所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造與單位的宏觀指導、具體方案的制定以及必要的物質(zhì)條件密切相關，所以，應該屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。

3、退職、退休或者調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。這些發(fā)明創(chuàng)造的完成，與原來擔任的職務或所接受的工作任務有密切關系，在任職期間已經(jīng)開始研究設計，有的甚至已經(jīng)接近完成，所以應該認為是職務發(fā)明。

主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件可作如下理解：

物質(zhì)技術條件是指資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。其中不對外公開的技術資料包括技術檔案、設計圖紙、新技術信息等。單位圖書館或資料室對外公開的情報、資料不包括在內(nèi)。對上述物質(zhì)技術條件的利用，應當是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的，也即該利用對發(fā)明創(chuàng)造有決定性的影響。少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質(zhì)幫助的利用，不應算作利用了單位的物質(zhì)條件。

值得提出的是，如果使用了單位的物質(zhì)條件，如實驗室、儀器、設備等，但向單位交付了使用費的則應除外。

以上就是什么是職務發(fā)明創(chuàng)造，職務發(fā)明創(chuàng)造的認定條件的解答，希望對您有幫助。另外，職務發(fā)明的認定條件雖然很明確，但是單位在實際執(zhí)行中還是存在許多疑難。如果因為此類事項發(fā)生爭議，可以咨詢專業(yè)律師。