可口可樂全球海量裁員
可口可樂公司全球裁員為減支30億，這海量的裁員，大量失業(yè)人員該何去何從？
1月9日，可口可樂(Coca-Cola)美國總部宣布，為減省成本，將裁減1600-1800個(gè)工作崗位，占員工總數(shù)約1%。
可口可樂在聲明中指，首批被解雇的員工已接獲通知，未來數(shù)月會(huì)解雇更多員工，總部與北美營運(yùn)的員工將受影響?？煽诳蓸?014年曾公開表示，至2019年將減省30億美元成本。據(jù)《華爾街日報(bào)》消息，可口可樂公司周四宣布，將在全球裁員1600人至1800人，作為該公司早些時(shí)候宣布的減支30億美元的一部分。
這家位于亞特蘭大的飲料業(yè)巨頭稱，已于周四開始通知部分被裁員工，其余的裁員將在未來數(shù)月內(nèi)完成。可口可樂表示，仍在對其業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，但“目前”已確定1600個(gè)到1800個(gè)被裁職位。這意味著該公司之后可能宣布更多裁員行動(dòng)。該公司目前在全球約擁有13萬名員工。
《華爾街日報(bào)》曾于上月報(bào)道，可口可樂將于1月初裁員至少1000人至2000人。
裁員的法律限制
《勞動(dòng)法》定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的四種情形：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）正式公布裁減人員方案并實(shí)施該方案。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動(dòng)者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無權(quán)提前單方面解除勞動(dòng)合同。
可口可樂為減少成本不得大量裁員，但是按照我國的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，一些人員是不能隨意被裁掉的。
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