一、人身損害賠償義務(wù)人如何確定
1、有行為能力的公民造成他人人身損害的由行為人承擔(dān)賠償義務(wù)。
2、二人以上共同侵權(quán)的，包括共同故意或共同過失致人損害的，或雖無共同故意或過失，但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)承擔(dān)共同連帶賠償責(zé)任，是共同賠償義務(wù)人。
3、二人以上沒有共同故意或共同過失，但分別實(shí)施的數(shù)個行為間接發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)根據(jù)過失大小及原因按比例由行為人擔(dān)責(zé)。
4、共同危險人對他人人身安全實(shí)施了危及安全的行為并造成后果，但不能確定實(shí)際侵害行為人的，共同危險人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，成為共同賠償義務(wù)人。如果有證據(jù)證明其損害后果不由其行為造成的除外。
5、財(cái)產(chǎn)所有人對自己在行使財(cái)產(chǎn)所有權(quán)時，侵犯了他人的人身的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任（特別是在財(cái)產(chǎn)使用中出現(xiàn)的損害行為較多）。
6、因第三人的過錯（侵權(quán)）導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實(shí)施行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，成為賠償義務(wù)人。
7、雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，當(dāng)雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可以向雇員追償，故雇主或雇主和雇員成為賠償義務(wù)主體。
8、義務(wù)幫工，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但被幫工人明確拒絕幫工的不承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人存在故意或重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任，成為連帶賠償主體。幫工人因第三人原因自身受損的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
9、雇員在從事雇傭活動中人身受損的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員的受損是因第三人的原因造成的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如雇主擔(dān)責(zé)后，可以向第三人追償。
二、人身損害賠償?shù)馁M(fèi)用
《民法通則》第119條規(guī)定：侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。結(jié)合《民法通則》以及其他有關(guān)規(guī)定，賠償分以下三種情況：
一是傷害者能治療康復(fù)的，主要賠償以下這些費(fèi)用：
1、醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)是醫(yī)治人身損害所需的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。
2、誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指因誤工而減少的收入。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。
3、交通費(fèi)。交通費(fèi)是指去醫(yī)院的必要交通費(fèi)用。如果受害者能夠坐公共汽車、電車、火車、輪船的就不能坐出租汽車、飛機(jī)，否則不予賠償。
4、護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)是指受害者生活上不能自理需要專人護(hù)理的費(fèi)用。
5、營養(yǎng)費(fèi)。營養(yǎng)費(fèi)是指必要的食療、滋補(bǔ)身體所用的費(fèi)用，不包括根據(jù)診斷不需要特殊增加營養(yǎng)而受害人自行滋補(bǔ)的費(fèi)用。
二是造成受害者身體喪失全部或部分勞動能力，除賠償上述所需的費(fèi)用外，還必須賠償殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)以及依靠受害人扶養(yǎng)的人的必要生活費(fèi)。賠償?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)一般應(yīng)不低于當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
三是造成受害者死亡的，除賠償（1）～（5）所需的費(fèi)用外，還必須賠償喪葬費(fèi)和死者生前扶養(yǎng)的人的必要生活費(fèi)等費(fèi)用。
