一、無因管理的構(gòu)成要件有哪些

無因管理的構(gòu)成要件有三，即為他人管理事務，有為他人謀利益的意思，沒有法定的約定義務。

1、為他人管理事務。管理他人事務，就是為他人進行管理或者服務。這是成立無因管理的首要條件。但下列事項不能成為無因管理的對象：違法事項；不能發(fā)生債的關系的事項，如純粹宗教的、道德的和屬公益性質(zhì)的事項；依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權(quán)才能辦理的事項；必須由本人親自辦理的事項，如結(jié)婚登記；不作為事項等。

2、有為他人謀利益的意思。

3、沒有法定或約定義務。

無因管理中所謂“無因”，就是指“沒有法定或約定義務”。沒有法定或約定義務是無因管理成立的重要條件。因此在下列情況下就不能發(fā)生無因管理：

（1）管理人負有法定義務；

（2）管理人負有約定義務。

二、不適法無因管理的法律效果

不適法無因管理，因其所管理事務不利于本人，或違反本人明示或可推知的意思，雖然出于為他人管理事務，但不當干預他人的事務，為保護本人的利益，其管理行為為侵權(quán)行為，不能阻卻管理行為的違法性，管理人與本人之間產(chǎn)生侵權(quán)之債或不當?shù)美畟姆申P系，管理人應承擔損害賠償責任。

如我國臺灣民法第174條第一項規(guī)定：“管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務之管理者，對于因其管理所生之損害，雖無過失，亦應負賠償之責?！惫芾砣斯芾硎聞詹焕诒救嘶蜻`反本人明示或可得推知的意思管理他人事務，承擔無過失損害賠償責任。

同時，我國臺灣民法還規(guī)定了管理人可以減輕責任的情形，即民法第175條“管理人為免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上之急迫危險，而為事務之管理者，對于因其管理所生之損害，除有惡意或重大過失者外，不負賠償之責?！?/p>

管理人雖然為他人管理事務不利于本人，或管理事務違反本人明示或可得推知的意思，但是管理人的管理行為是在免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上的急迫危險，并非有惡意或重大過失，對于因管理行為所造成的損害，不負賠償責任。