一、不適法的無因管理的情形

不適法無因管理，也稱不當?shù)臒o因管理，是指管理人沒有法定或約定的義務，為他人管理事務，但管理事務不利于本人，或管理事務違反本人明示或可得推知的意思。不適法無因管理包括三種情形：

（1）管理事務不利于本人，且違反本人的明示或可得推知的意思。

（2）管理事務利于本人，但違反本人明示或可得推知的意思。

（3）管理事務不利于本人，但不違反本人的意思。

二、不適法無因管理的法律效果

不適法無因管理，因其所管理事務不利于本人，或違反本人明示或可推知的意思，雖然出于為他人管理事務，但不當干預他人的事務，為保護本人的利益，其管理行為為侵權行為，不能阻卻管理行為的違法性，管理人與本人之間產(chǎn)生侵權之債或不當?shù)美畟姆申P系，管理人應承擔損害賠償責任。

如我國臺灣民法第174條第一項規(guī)定：“管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務之管理者，對于因其管理所生之損害，雖無過失，亦應負賠償之責?！惫芾砣斯芾硎聞詹焕诒救嘶蜻`反本人明示或可得推知的意思管理他人事務，承擔無過失損害賠償責任。

同時，我國臺灣民法還規(guī)定了管理人可以減輕責任的情形，即民法第175條“管理人為免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上之急迫危險，而為事務之管理者，對于因其管理所生之損害，除有惡意或重大過失者外，不負賠償之責?！?/p>

管理人雖然為他人管理事務不利于本人，或管理事務違反本人明示或可得推知的意思，但是管理人的管理行為是在免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上的急迫危險，并非有惡意或重大過失，對于因管理行為所造成的損害，不負賠償責任。