一、無因管理的構成要件有哪些

無因管理的構成要件有三，即為他人管理事務，有為他人謀利益的意思，沒有法定的約定義務。

1、為他人管理事務。

管理他人事務，就是為他人進行管理或者服務。這是成立無因管理的首要條件。但下列事項不能成為無因管理的對 象：違法事項；不能發(fā)生債的關系的事項，如純粹宗教的、道德的和屬公益性質的事項；依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權才能辦理的事項；必須由本人親自辦理的事項，如結婚登記；不作為事項等。

2、有為他人謀利益的意思。

3、沒有法定或約定義務。

無因管理中所謂“無因”，就是指“沒有法定或約定義務”。沒有法定或約定義務是無因管理成立的重要條件。因此在下列情況下就不能發(fā)生無因管理：

（1）管理人負有法定義務；

（2）管理人負有約定義務。

二、無因管理的特征有哪些

1、無因管理的主體包括管理人與本人，區(qū)別于其他一般民事主體。一般民事主體必須具有一定的民事行為能力，而無因管理的主體則無此限制，只要能從事一定的事實行為即可。任何自然人、法人及其他組織都可成為無因管理的民事主體，即只要具有民事權利能力的主體均可成為無因管理的主體。

2、無因管理是一種事實行為。無因管理為一種法律事實，是產(chǎn)生無因管理之債的法律上的原因，基于無因管理產(chǎn)生的無因管理之債是法定之債，此債的關系的內容是由法律直接規(guī)定，而非當事人約定的。無因管理屬于法律事實中與人的意志有關的人的行為事實，無因管理事實的構成以事務管理的承擔為準。無因管理屬于事實行為，但無因所管理的事務，可以是法律行為，也可以是事實行為。

3、管理人沒有法定義務或約定義務。在無因管理中，管理人對于本人須無法律上的義務，既沒有法定的義務，也沒有約定的義務。管理人依約對于本人負有義務時不能成立無因管理。管理人對于本人依法負有義務時也不能成立無因管理。這是無因管理的最基本特征。

4、管理人為他人管理事務。管理人在進行管理時，其管理的對象是他人的事務，目的是為避免他人利益遭受損失。

5、補償性。管理人對本人的請求權僅限于必要的管理費用支出的補償，而沒有報酬請求權。