【案情簡介】

委托人王某經(jīng)中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司（以下簡稱“中智”）派遣，于2000年2月起供職于易格斯拖鏈軸承倉儲貿(mào)易（上海）有限公司（以下簡稱“易格斯”），易格斯與中智簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，王某與中智訂立《勞動合同》。最近一次《勞動合同》約定的勞動合同期限及派遣期限均為2010年4月1日至2012年3月31日，用工單位為易格斯，工作內(nèi)容為物流部經(jīng)理，月基本工資（社保繳費基數(shù)）為人民幣10000元。2011年4月，王某月基本工資調(diào)整為11500元。

2011年10月13日（星期四），王某的工作電腦突然被易格斯沒收。2011年10月17日，易格斯總經(jīng)理毛某以電子郵件的形式向全體職工發(fā)出一份《人事調(diào)整公告》，以“保持公司的穩(wěn)定健康發(fā)展，繼續(xù)堅持和發(fā)揚團隊合作的精神”為由宣布于當日解除與王某的勞動合同，隨后易格斯人事經(jīng)理王某某將王某叫到其房間，通知王某：“從當日起你不要再來公司上班了，公司與你的勞動合同已解除了?！辈钠潆娔X上打印出毛某向全體職工發(fā)出的郵件作為對王某的通知。

當日，王某與上海勤瑞律師事務(wù)所主任李淑芹律師聯(lián)系，委托李淑芹律師代理其追索經(jīng)濟補償,維護自身權(quán)益。

【代理過程】

1﹒確定請求項目及金額

接受委托后，李律師根據(jù)案情判斷本案屬于典型的違法解除，建議王某依法要求易格斯支付違法解除賠償金。除此之外，通過詢問委托人其他情況，李律師還了解到王某尚有未休年休假工資、高溫津貼、交通費、年終獎金等其他權(quán)利，因此建議王某一并向易格斯提出請求。這些請求項目的確認為初步談判奠定了基礎(chǔ)。

2.初步談判

隨后，李律師電話與易格斯進行聯(lián)絡(luò)，敦促易格斯依法支付賠償金及其他項目。2011年11月18日，易格斯采用拖延戰(zhàn)術(shù)，提案僅支付合法解除的經(jīng)濟補償金，且需分兩期支付，第二期金額需在6個月后方能支付。王某對金額表示接受，但是對支付時間不予認可。且王某憑借其對公司的了解，認為這僅僅只是公司在拖延時間，并非誠心賠償。

3.申請勞動仲裁

經(jīng)過多次電話、郵件及面談交涉未果之后，李律師接受王某委托與本所黃俊律師一起代理其向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。王某主張的請求包括：違法解除賠償金280,512元、未休帶薪年休假工資23,604元、高溫補貼1840元、交通費730元、年度獎金相應(yīng)金額27,562元。同時由于本案涉及勞務(wù)派遣，故王某聽取李律師建議，將中智作為共同被申請人一，并要求雙方對上述請求承擔連帶責任。

本案爭議的焦點在于，易格斯解除王某的行為是否構(gòu)成違法解除？

為掩蓋解除理由上的不足，中智在收到案件受理通知書后，又臨時以EMS的形式向王某發(fā)出新的解除通知，解除理由改為“嚴重違反規(guī)章制度”。以此理由解除勞動合同，表明中智及易格斯不打算向王某支付任何經(jīng)濟補償。

代理律師在庭審中反復(fù)強調(diào)，“嚴重違反規(guī)章制度”的解除理由明顯是易格斯在事后編撰的，根據(jù)易格斯發(fā)給公司全員的郵件可知，易格斯解除王某的真實理由是“保持公司的穩(wěn)定健康發(fā)展，繼續(xù)堅持和發(fā)揚團隊合作的精神”，而這并不屬于《勞動合同法》明文規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的法定理由。

4.仲裁調(diào)解

為迅速解決糾紛，避免案件拖入訴訟階段而徒增半年以上的等待期，基于庭審中據(jù)理力爭以及代理律師的積極協(xié)調(diào)，本案在對王某十分有利的條件下達成調(diào)解。2012年2月1日雙方達成最終調(diào)解，易格斯在7日內(nèi)向王某支付131000元，并在三個月內(nèi)再次支付80000元。

5.申請強制執(zhí)行

調(diào)解書生效后，易格斯在7日內(nèi)向王某支付了131000元，但是三個月期限屆滿后，經(jīng)多次催促，易格斯仍未向王某支付余款8萬元。故代理律師代王某向浦東新區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行，在1個月內(nèi)為王某追回了余款。