在我國“十一”五戰(zhàn)略規(guī)劃中，提到最多和最重要的一個名詞，就是企業(yè)創(chuàng)新能力，他不但包括科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，同時也應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)管理制度的創(chuàng)新和各類人才培養(yǎng)的創(chuàng)新，企業(yè)要創(chuàng)新和發(fā)展，除了原有的技術(shù)之外，新技術(shù)的創(chuàng)新、科學(xué)管理的創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的創(chuàng)新是不斷支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉和動力。對于新設(shè)立的高科技型企業(yè)尤其重要。企業(yè)的科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，都離不開相應(yīng)的科技研發(fā)人員和管理人員，對于企業(yè)中管理人員和技術(shù)人員的科學(xué)管理，又是體現(xiàn)企業(yè)管理水平的一重要方面，要保證企業(yè)的技術(shù)秘密和管理信息不被任職的人員泄漏，保證企業(yè)的創(chuàng)新成果和管理信息能長久的屬于本企業(yè)所有，很重要的就是要對相關(guān)的技術(shù)和管理人員與企業(yè)簽訂保密合同，請看下面的案例：
[案例簡介]：
A公司是制作工業(yè)門的生產(chǎn)企業(yè)，引進了德國的先進技術(shù)，并獲得十幾項國家專利技術(shù)應(yīng)用于工業(yè)門的設(shè)計和制造，為企業(yè)帶來了較好的經(jīng)濟效益，但由于企業(yè)的技術(shù)人員和營銷人員的流動，給企業(yè)帶了不利影響，有的技術(shù)人員利用在公司掌握的技術(shù)，有的人員利用公司的銷售網(wǎng)絡(luò)信息，到生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他公司就職時，泄露了公司的技術(shù)秘密或者銷售網(wǎng)絡(luò)信息，給企業(yè)造成了很大的經(jīng)濟損失。于是公司領(lǐng)導(dǎo)向受聘的顧問律師進行了相關(guān)方面的法律咨詢，律師通過向公司了解情況，建議公司對相關(guān)的技術(shù)和管理人員訂立保密合同，并對這些人員在保密期之內(nèi)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，以保證他們的合法權(quán)利。公司根據(jù)律師的建議，從2001年起，與聘用的技術(shù)和管理人員在簽訂勞動合同的同時簽訂了保密合同。對于訂立了保密合同的員工，無論因何原因離開公司，都不能在兩年內(nèi)到與A公司有同業(yè)競爭的單位進行工作，以保證公司的技術(shù)秘密和管理信息不被泄漏，否則應(yīng)向公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，在禁止同業(yè)競爭期間內(nèi)，可以得到公司的相應(yīng)補償金。
2003年在A公司從事銷售管理工作的何某，因故與公司解除了勞動合同，并領(lǐng)取了相應(yīng)的補償金，在離開公司半年后，到另一家生產(chǎn)工業(yè)門的B公司從事相同的銷售管理工作，利用原來A公司的銷售管理信息為B公司進行服務(wù)，影響了A公司的正常業(yè)務(wù)，為此A公司向何某提起賠償訴訟，在訴訟過程中，何某不承認(rèn)在B公司工作，拒絕返還補償金和賠償損失。在法庭審理過程中，經(jīng)過代理律師當(dāng)庭舉證，法院依法支持了A公司的訴訟請求，判令何某退還在A公司領(lǐng)取的補償金，并支持了部分賠償請求。
[律師點評]:
1、對于技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，企業(yè)的技術(shù)秘密和管理信息，就是企業(yè)的創(chuàng)新原動力，如何保護企業(yè)的技術(shù)成果和管理信息長期的為本企業(yè)服務(wù)，是保證企業(yè)依靠創(chuàng)新能力為企業(yè)創(chuàng)造利潤的可靠保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在提高技術(shù)創(chuàng)新水平和提高管理能力的同時，充分利用法律手段，保護自己的創(chuàng)新成果。
2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自己的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新成果，進行科學(xué)的管理，屬于技術(shù)方面的，可以申請專利，屬于制成品的，可以設(shè)計商標(biāo)，并依法向商標(biāo)部門申請注冊。以保證自己產(chǎn)品使用的商標(biāo)不被他人注冊使用。
3、為了增強企業(yè)的凝聚力，公司應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè)，增強員工對公司的凝聚力，降低員工的流動性，保證企業(yè)技術(shù)和管理人員的相對穩(wěn)定性。從而保證企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力。
4在聘用員工時，應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動合同，減少聘用臨時工的狀況，尤其是技術(shù)研發(fā)人員和經(jīng)營管理銷售人員，必須依法簽訂勞動合同，并在勞動合同中設(shè)定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。以保證企業(yè)和勞動者的合法權(quán)利。
5、當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營或管理中出現(xiàn)法律問題時，應(yīng)及時聘請律師或其他有關(guān)專業(yè)人員進行專業(yè)咨詢，以尋找對問題的正確解決方案，保證企業(yè)正常經(jīng)營和科學(xué)管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
作者單位; 天津桐江律師事務(wù)所
撰稿人：尹鴻智律師
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