一、無因管理的構(gòu)成要件是什么？

1、主觀要件

無因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實上的利益，歸屬于他人的意思。同時，為他人管理的意思與為自己管理的意思可以并存。例如修理鄰居快要倒塌的房屋，既為鄰居，也可以使自己免除危險，也可成立無因管理。管理人對于本人是誰，沒有認識的必要，即使對于本人認識錯誤，對于真實的本人依然成立無因管理。

2、客觀要件

（1）管理他人事務(wù)的范圍。

我國民法通則第93條規(guī)定“為避免他人的利益遭受損失進行管理或服務(wù)”一語，概定了管理行為的范圍。管理行為僅僅是為避免他人的利益遭受損失，而不包括為本人新取得權(quán)利或負擔義務(wù)。將管理行為范圍擴大到為本人取得新權(quán)利，無限擴大了管理人的行為范圍，干涉了本人的私人事務(wù)。管理人進行管理的事務(wù)須為他人滿足生活需要的事項。事務(wù)應(yīng)為積極的事務(wù)，單純的不作為，則不能成為無因管理的事項。

（2）無法律上的義務(wù)

我國民法通則第93條規(guī)定“沒有法定或約定的義務(wù)”一語，明確了構(gòu)成無因管理的一個重要客觀要件，就是管理人無法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定的義務(wù)和約定的義務(wù)。管理人依約對于本人負有義務(wù)時，不能成立無因管理。如管理人與他人簽有代理、雇傭、承攬合同時，管理人與他人之間的法律關(guān)系，應(yīng)依合同關(guān)系確定，管理人與他人不能構(gòu)成無因管理關(guān)系。管理人對于本人依法負有義務(wù)時也不能成立無因管理。如父母對于未成年子女；監(jiān)護人對于被監(jiān)護人，雖然對其財產(chǎn)和人身進行了管理義務(wù)，還有消防隊員的救火行為，但這些義務(wù)是法定的義務(wù)，他們之間的法律關(guān)系不能成立無因管理。

二、無因管理與不當?shù)美膮^(qū)別是什么？

無因管理和不當?shù)美钪匾膮^(qū)別在于：一個是行為，一個是事件。民法上講的事件和行為統(tǒng)稱為民事法律事實，是指能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀事實。其中事件是指不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀自然事實，行為是指人的有意識、有目的的活動。

1、不當?shù)美侵笡]有法律上的依據(jù)，一方得利、他方受損的事實。比如，由于洪水的緣故，甲的魚塘里的魚被沖到了乙的魚塘，乙的受益事實即為不當?shù)美?，但乙并沒有參與到該過程的行為，沒有意思表示。所以，不當?shù)美麨槭录?/p>

2、無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而對他人事務(wù)的管理的事實。可見無因管理是行為人有目的（避免他人損失）有意識的活動，是法律行為。

可見，無因管理是立法鼓勵人們助人為樂、見義勇為、危難相助；不當?shù)美麆t是為了平衡當事人之間的利益。以上就是對無因管理的構(gòu)成要件是什么，無因管理與不當?shù)美膮^(qū)別是什么問題的解答。如果你還有別的問題需要咨詢，建議同民商法方面的律師取得聯(lián)系。