一、什么是雇主的侵權(quán)責(zé)任？

雇主侵權(quán)責(zé)任是指個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的一種特殊侵權(quán)責(zé)任。

二、如何認(rèn)定雇主侵權(quán)責(zé)任？

要認(rèn)定雇主侵權(quán)責(zé)任，需要從以下幾個方面入手：

1、雇主及雇員之間形成勞務(wù)關(guān)系。在司法實踐中，認(rèn)定個人之間是否存在勞務(wù)關(guān)系一般來說沒有太大爭議，首先看雙方是否簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，在沒有勞務(wù)合同的情形下，可以通過查明以下事實來認(rèn)定雙方是否存在勞務(wù)關(guān)系：第一，雇員是否為雇主提供勞務(wù)并獲得報酬；第二，雇員從事勞務(wù)活動期間是否接受雇主的支配和約束；第三，雇員是否使用由雇主提供的工具或設(shè)備進(jìn)行勞務(wù)活動。

勞務(wù)關(guān)系是以一方提供勞務(wù)，一方支付報酬所形成的法律關(guān)系，建立在有償?shù)幕A(chǔ)之上。雇員通過自身行為使雇主獲利，雇主的受益需要以支付雇員工資或報酬作為對價，不同于具有無償性質(zhì)的義務(wù)幫工關(guān)系。義務(wù)幫工通常發(fā)生在親戚朋友、鄰里同事之間，幫工人為被幫工人自愿提供無償勞務(wù)，雙方不存在對價關(guān)系。被幫工人在從事勞務(wù)行為過程中致人損害的，適用《人身損害司法解釋》第十三條之規(guī)定：“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2、雇員的侵權(quán)行為發(fā)生于執(zhí)行雇傭事務(wù)期間

在司法實踐中判定雇員的侵權(quán)行為與實施雇傭活動的關(guān)系，可以結(jié)合兩個方面進(jìn)行考察：一是看侵權(quán)行為是否發(fā)生在雇傭工作期間，二是看侵權(quán)行為是否與雇傭工作有關(guān)?！度松頁p害司法解釋》第九條第二款對雇員從事雇傭活動的定義為“從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動”，即雇員依照雇主指令和授權(quán)所為的行為屬于執(zhí)行職務(wù)行為。同時規(guī)定：“雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動”。

3、雇員的侵權(quán)行為造成他人損害

雇員因履行雇傭事務(wù)致第三人損害是雇主承擔(dān)責(zé)任的前提，首先雇員的行為須符合侵權(quán)行為的構(gòu)成要件，即行為的違法性（侵害行為）、損害事實、違法行為與損害事實之間的因果關(guān)系以及行為人的過錯。對于雇員過錯這一點，還要進(jìn)行進(jìn)一步區(qū)分。如果雇員從事的勞務(wù)行為屬于適用過錯責(zé)任的場合，雇主僅在雇員主觀上有過錯的情形下承擔(dān)責(zé)任；如果雇員從事的勞務(wù)行為屬于適用無過錯責(zé)任的場合，不論雇員主觀上有無過錯，雇主均應(yīng)對雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。

以上就是對什么是雇主的侵權(quán)責(zé)任，如何認(rèn)定雇主侵權(quán)責(zé)任問題的解答。雇主應(yīng)當(dāng)對雇員在工作期間的損害進(jìn)行賠償。對于雇員來說，想要確保能拿到賠償金，就必須要掌握充足的證據(jù)，這樣法院才會得到法院的支持。因此，雇員應(yīng)當(dāng)盡量與律師聯(lián)系獲取幫助，畢竟收集證據(jù)不是一件簡單的事情。