一、如何辨別對方工作人員身份
企業(yè)工作人員的經(jīng)營行為屬于職務行為，由企業(yè)承擔民事責任。然而發(fā)生糾紛時，對方往往否認其與某人之間存在隸屬關系，此人亦資不抵債或逃之夭夭，人相當被動。以下策略可以避免此類尷尬：
1、與該人員經(jīng)濟往來時，應由其所在單位出具授權(quán)委托書，明確記載權(quán)限范圍與起止日期；
2、該人員簽訂合同或出具收據(jù)、欠條時，應當加蓋單位公章或法定代表人簽字；
3、出現(xiàn)身份不明情況時，應當通過補充協(xié)議、備忘錄、書信、錄音等方式固定此人身份；
4、查看、留存此人身份證、工作證等資料，為必要時向其主張權(quán)利奠定基礎。
二、如何預防欠款糾紛
欠款預防機制應當貫串始終，而不應臨陣磨槍、臨時抱佛腳!企業(yè)可以做到：
1、掌握合同起草權(quán)，在不違反法律強制性規(guī)定前提下，預置利己條款；
2、爭取擔保，欠款不能清償時，由保證人承擔清償責任，或拍賣、變賣抵押物優(yōu)先受償；
3、盡量采取先款后貨方式或者先定金后發(fā)貨的交易方式，必須采用先貨后款方式的，應當固定和保存交接手續(xù)；
4、有證據(jù)證實對方經(jīng)營狀況嚴重惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、喪失商業(yè)信譽時，應當中止履行，要求對方提供擔保；
