一．無因管理人有報酬請求權(quán)嗎
最后，若無因管理人有報酬請求權(quán)的話，在無因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。而報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類該如何規(guī)定？在尚未對報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機(jī)制的情況下，不應(yīng)規(guī)定報酬請求權(quán)。否則，報酬請求權(quán)缺乏社會和理論基礎(chǔ)，報酬成為不可衡量之債，可給可不給、給多給少不明確，不但不具有可操作性，反而容易引起社會秩序的混亂。
二．無因管理成立的條件
1、管理人沒有法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定義務(wù)和約定義務(wù)。無因管理之所以無因，是指管理人對他人事務(wù)的管理沒有法律上的或約定的義務(wù)。
2、管理人為避免他人利益受損失而為管理。
3、管理人須對他人進(jìn)行了管理或服務(wù)。蘭某實質(zhì)上是為管理自己的事務(wù)，只是在表面上產(chǎn)生為王某管理事務(wù)的現(xiàn)象。無因管理制度是調(diào)整因管理他人的事務(wù)而發(fā)生關(guān)系所設(shè)立的一項制度，因此管理自已的事務(wù)當(dāng)然不能成立無因管理。
