一．怎樣區(qū)別無因管理和不當(dāng)?shù)美?/strong>
首先是兩者的涵義不同，這在教科書里有詳細的解釋，其實概念本身的字面含義也告訴了我們。
無因管理必須是“無因”的，也就是沒有法定或者約定的義務(wù)，并且管理人盡了善良管理的義務(wù)。而不當(dāng)?shù)美摹安划?dāng)”指的是沒有法律上的原因，這一點跟無因管理是相近的。但是不當(dāng)?shù)美幸稽c很重要，受益和損失之間必須有因果關(guān)系，這也是不當(dāng)?shù)美疾斓闹攸c，不過在我國，因果關(guān)系規(guī)定的不是非常嚴格。
區(qū)別無因管理和不當(dāng)?shù)美淖詈梅椒ň褪峭ㄟ^案例，關(guān)于這兩個概念的案例非常多，在分析的過程中對照兩者的概念和構(gòu)成要件來看就十分明了了。
二．無因管理不當(dāng)損害賠償
無因管理損害賠償?shù)姆秶容^廣泛，無因管理當(dāng)事人之間的損害賠償內(nèi)容不僅包括管理.人因管理事務(wù)所受的損害，也包括管理人不當(dāng)?shù)墓芾硇袨閷Ρ救嗽斐傻膿p害。這兩種損害只要符合法律規(guī)定，都應(yīng)該予以支持。此外，當(dāng)事人的損害還包括因為第三人或意外事件而造成的損害。不過，當(dāng)事人損害賠償請求是否合理、是否應(yīng)予支持以及如何予以落實，在司法實際中對其進行甄別、判斷確是一樁難事。本文主要探討管理人不當(dāng)行為所造成的損害的賠償
