一、誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)如何算
第一.法律規(guī)定
1、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第二十條第三款規(guī)定：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地（律師注：指省、自治區(qū)、直轄市）相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
第二十一條第二款規(guī)定：護(hù)理人員有固定收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第143條誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。
第二.法條解讀
根據(jù)上述規(guī)定，受害人收入狀況有二種：有無(wú)固定收入和無(wú)固定收入。
1.固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因人身?yè)p害就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以當(dāng)事人上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者固定收入的高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
2、無(wú)固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民；二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營(yíng)戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者（散工、短工、臨工）、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。均按事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。
3、誤工日期的認(rèn)定。誤工日期由當(dāng)事人的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從事故發(fā)生的當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算，遇國(guó)家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無(wú)正當(dāng)理由拒不出院或無(wú)相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計(jì)算誤工費(fèi)。因事故造成當(dāng)事人殘疾的，定殘后不再計(jì)算誤工費(fèi)。
4、當(dāng)事人依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)予以合理賠償。當(dāng)事人系未成年人等本身無(wú)勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。
二、股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)產(chǎn)的區(qū)別
股東在向公司任繳出資前，其財(cái)產(chǎn)屬于股東個(gè)人所有，在任繳出資后，該財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，即轉(zhuǎn)移給公司，屬于公司所有；股東在任繳出資前可以對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)任意處分，在任繳出資后因該財(cái)產(chǎn)性質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為公司所有，股東便不得任意處分該財(cái)產(chǎn)，不能抽逃資金，不能任意支配公司財(cái)產(chǎn)；股東在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中享有重大決策決定權(quán)（決定公司發(fā)展方向、）、選擇管理者（選擇經(jīng)理）得權(quán)利及分得利潤(rùn)的權(quán)利，并以其任繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)民事責(zé)任。
發(fā)起人、股東可能成為公司的董事、經(jīng)理，公司雖然屬于他們投資設(shè)立，可設(shè)立后公司作為一相對(duì)獨(dú)立民事主體，依法便對(duì)公司財(cái)產(chǎn)享有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，發(fā)起人、股東只能是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要管理、支配公司財(cái)產(chǎn)，若為個(gè)人需要撤回投資或者處分公司財(cái)產(chǎn)，將會(huì)受到法律的制裁，對(duì)此《公司法》第二百條規(guī)定公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。第二百零一條規(guī)定公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。均有明文規(guī)定。
公司的發(fā)起人、股東侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)要承擔(dān)法律責(zé)任，那么如果公司職工侵犯公司財(cái)產(chǎn)是否會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任呢，答案亦是肯定的。
