一．工傷賠償的時間
依據(jù)《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險給付申請的步驟和程序條款可知，工傷受害人在向社保部門申請工傷待遇給付在1年之內(nèi)通常是不能完成整個程序的（其中有診斷、工傷認定、工傷傷殘鑒定、申請等多個環(huán)節(jié)）。特別是《工傷認定辦法》第十九條關(guān)于不服工傷認定的行政復(fù)議及行政訴訟程序，工傷認定程序若不順利，則可能需申請重新認定，最終訴諸行政復(fù)議及行政訴訟途徑加以認定，這便極大的推延了時間，在實務(wù)中亦頗為多見。
二．工傷保險支付前能起訴嗎
工傷保險支付前，工傷職工無權(quán)對其單位提起人身損害賠償之訴
“侵權(quán)行為損害與勞災(zāi)補償制度之結(jié)合，合理地加以解決對于保障勞工權(quán)益，調(diào)和改善勞資關(guān)系，促進社會經(jīng)濟進步，貢獻卓著。勞災(zāi)補償與侵權(quán)行為損害賠償之關(guān)系，系一項不易解決之難題?！盵2]對于工傷保險補償與侵權(quán)損害賠償適用的關(guān)系的結(jié)合，通過歸納，世界各國主要有四種基本模式：[3]（1）替代模式，即以工傷保險完全替代侵權(quán)法上的損害賠償。此模式以德國為代表，另有法國、瑞士、挪威等國；（2）選擇模式，即允許被害人在工傷保險與侵權(quán)法上的損害賠償之間任選一種。此模式為英國及其他英聯(lián)邦國家早期雇員賠償法所采；（3）雙重模式，即被害人對于侵權(quán)法上的損害賠償與工傷保險可以同時請求，共同保有。此模式以現(xiàn)在的英國為典型，我國臺灣地區(qū)亦采此模式；（4）補充模式，即受害人對于侵權(quán)法上的損害賠償與社會保險可以同時請求，但是所獲總額不得超出其所受損失的總額。日本為此模式的典型。
