案情簡介：業(yè)績不好被解雇，起訴至法院索賠償
2005年小王進入某通信公司工作，勞動合同約定小王從事銷售工作，基本工資為每月3840元。該公司《員工績效管理辦法規(guī)定》：員工績效考核成績分別為S、A、C1、C2四個等級，依次代表優(yōu)秀、良好、價值觀不符、業(yè)績有待改良，分為半年與年度考核；S、A、C（C1、C2）等級的比例分別為20%、70%、10%；不勝任工作原則上考核為C2。2008年、2009年及2010年，連續(xù)三年小王考核水平為C2。該公司已此為由解雇了小王。2011年7月27日經(jīng)仲裁后，同年11月1日訴至法院，請求判令該公司支付小王違法解除勞動合同的賠償金余額36596.28元。
法院判決：支持原告訴訟請求
浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院于2011年12月6日作出民事判決：被告公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告小王違法解除勞動合同的賠償金余額36596.28元。宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。
律師說法：違法被公司解雇，可獲得賠償金
為了保護勞動者的合法權益，《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定，用人單位實行末尾淘汰，以員工不能勝任為由解雇員工，屬于違法行為，勞動者可要求支付賠償金或復職。該公司的《員工績效管理辦法規(guī)定》所實行的的制度實際為變相的末位淘汰制。該公司以小王連續(xù)三年考評為C2為由解雇小王的行為實屬違法。因此，該公司應當支付賠償金。
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