一．勞動債權(quán)是什么
勞動債權(quán)是一個籠統(tǒng)的概念，它指雇員基于勞動關(guān)系而對雇主享有的各種請求權(quán)的總和，如工資、各種非工資形式的報酬、福利等，其具體范圍各國有不同規(guī)定。
二．勞動債權(quán)法律怎么規(guī)定的
按照我國現(xiàn)行民事訴訟法第204條以及中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法第37條的規(guī)定，勞動債權(quán)的范圍僅限于職工工資和勞動保險費(fèi)用。破產(chǎn)法草案對此做出了擴(kuò)張規(guī)定，其中草案第一稿137條規(guī)定勞動債權(quán)的范圍包括破產(chǎn)人所欠職工工資和欠繳的社會保險費(fèi)用，以及法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等其他費(fèi)用，草案第二稿第127條的表述則稍微有所不同，認(rèn)為勞動債權(quán)包括破產(chǎn)人所欠職工的工資和基本社會保險費(fèi)用，以及法律行政法規(guī)規(guī)定當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。盡管第一稿和第二稿有細(xì)微的差別，但基本內(nèi)容是一致的，由此看來，在勞動債權(quán)構(gòu)成要素的種類上，我們已經(jīng)充分認(rèn)識到我們的特殊國情，既未采用英美國家諸如假日報酬、有酬缺勤報酬之類的字眼，也未采取如日本那樣嚴(yán)格將勞動債權(quán)限定為工資債權(quán)的做法，體現(xiàn)了我們的特色。但問題在于，兩草案均未明確指明工資的范圍標(biāo)準(zhǔn)，破產(chǎn)人所欠職工工資是否包括所未償付的一切工資，抑或僅只破產(chǎn)案件受理前一定期限內(nèi)所發(fā)生的工資，因?yàn)楣べY額范圍的界定不僅僅是關(guān)系到職工本身的切身利益，也關(guān)系到其他順序債權(quán)人的利益。
