案情簡介：企業(yè)破產清算時職工權益核算

某鋼材企業(yè)因經營不善，不能清償到期債務，且資產不足以清償全部債務，故債權人于2013年6月12日向某人民法院提出對該企業(yè)進行破產清算的申請。法院于2014年1月13日作出民事裁定，裁定受理債權人提出的破產清算申請，并于2014年3月5日作出決定書，指定某律所擔任某鋼材企業(yè)的管理人。此后，管理人向該企業(yè)的職工發(fā)出公告，通知職工申報勞動權益。職工提出的權益主張包含有要求企業(yè)按工作年限支付經濟補償金、要求企業(yè)支付加班工資、要求企業(yè)支付拖欠的工資及年終獎金、要求企業(yè)支付未簽勞動合同的二倍工資、要求企業(yè)支付拖欠工資而產生的額外50%的賠償金、要求企業(yè)為未繳納社保的職工補繳社保等等。

法院判決：自裁定破產之日合同終止

經法院審理認為，根據《勞動合同法》第四十四條第四項的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。根據《企業(yè)破產法》第一百二十一條規(guī)定，管理人應當自破產程序終結之日起10日內，持人民法院終結破產程序的裁定，向破產人的原登記機關辦理注銷登記。審核職工勞動合同、企業(yè)的薪酬制度、工資表及發(fā)放工資的銀行流水憑證，核實企業(yè)是否存在拖欠職工工資的情形以及拖欠的具體數額；梳理職工勞動合同，核實職工是否存在未訂立或未續(xù)訂勞動合同的情形，結合仲裁時效及工資結構來考慮是否需要向職工支付二倍工資；

審核企業(yè)的考勤記錄、值班記錄及職工的加班申請表，并結合企業(yè)關于加班工資的發(fā)放規(guī)定核算拖欠的加班工資總額；審核勞動合同即企業(yè)的職工手冊等規(guī)章制度，核實企業(yè)是否有約定或規(guī)定需要向職工發(fā)放年終獎；審核勞動行政部門是否曾介入處理過欠薪問題，以核實是否需要向職工支付拖欠工資的加付賠償金，以及與社保部門協調，請求其出具企業(yè)應補繳的各項社保項目明細清單。

律師說法：董監(jiān)高人員的工資計算注意事項

董監(jiān)高人員，“董”是指公司的董事；“監(jiān)”是指公司的監(jiān)事；“高”是指高級管理人員，為公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。在處理破產企業(yè)拖欠職工工資的過程中，核算董監(jiān)高人員的工資有一項特別需要注意的事項，即《企業(yè)破產法》第一百一十三條第三款的規(guī)定：“破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算”。根據該條規(guī)定，在破產企業(yè)董監(jiān)高人員的工資高于該企業(yè)的職工的平均工資的情況下，處理拖欠工資、支付經濟補償金等事宜時也僅只能按照企業(yè)職工的平均工資去計算董監(jiān)高人員的工資。

但還需要注意的是，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國企業(yè)破產法》若干問題的規(guī)定(二)》第二十四條的規(guī)定，對于企業(yè)普遍拖欠職工工資情況下董監(jiān)高人員獲取的工資性收入，按照該企業(yè)職工平均工資計算的部分作為拖欠職工工資清償;高出該企業(yè)職工平均工資計算的部分，可以作為普通破產債權清償。由此看出，該規(guī)定并非只是單純的降低董監(jiān)高人員的工資標準，只是因為考慮到董監(jiān)高人員對于企業(yè)的破產也應負有不可推卸的責任，因此僅只對董監(jiān)高人員在企業(yè)職工平均工資范圍內的部分工資給予第一順位的清償，對于超出這一范圍的工資，也同樣可以得到保護，只是需要參照普通破產債權進行清償。

以上就是關于企業(yè)破產清算時職工權益核算需要重點關注的法律問題，還有其他問題可以向法邦網的律師進行詳細咨詢。