一．以勞抵債有什么條件

在執(zhí)行程序中實行以勞抵債，必須嚴格適用以下條件：

1、自愿協(xié)商原則。在實施勞務(wù)抵債的過程中，由于勞務(wù)涉及到公民的勞動權(quán)這一基本權(quán)利，對此不能采取任何強制方法，應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的意愿，尤其是被執(zhí)行人的意愿。在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)公平、等價有償?shù)脑瓌t，合理確定被執(zhí)行人的勞動報酬，并給被執(zhí)行人保留必要的生活費，從而促使雙方當(dāng)事人在執(zhí)行過程中自愿達成執(zhí)行和解協(xié)議，以便于被執(zhí)行人自覺的履行義務(wù)。

2、被執(zhí)行人確實無力償還申請執(zhí)行人的債務(wù)，這是勞務(wù)抵債適用的前提條件。

3、被執(zhí)行人必須能提供適應(yīng)勞務(wù)需要的勞動能力、勞動技能和生產(chǎn)工具，這是勞務(wù)抵債適用的基礎(chǔ)條件。申請執(zhí)行人所需的勞務(wù)可以分為一般勞務(wù)和技能勞務(wù)。一般勞務(wù)不含有技術(shù)因素 ，是具有勞動能力的人都能完成的工作，技能勞務(wù)則需要勞動者有某方面的專業(yè)技術(shù)才能完成。被執(zhí)行人提供的勞務(wù)必須符合申請執(zhí)行人的要求，即能產(chǎn)生申請執(zhí)行人所期望的勞務(wù)成果。

4、申請執(zhí)行人有一定的勞務(wù)需要，這是勞務(wù)抵債能否適用的關(guān)鍵條件。

5、勞務(wù)抵債的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)及社會公德，不得侵害國家和他人利益，這是對勞務(wù)抵債適用合法性的要求。

二．雇用法律關(guān)系如何認定

雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報酬的法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系的認定主要有這樣幾個方面：

首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否是一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。

其次，要看雇工是否受雇主控制、指揮、監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)，雇主為雇員提供勞動條件。

第三，雇員應(yīng)為雇主所選任。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權(quán)選任的。