案情簡介：股東離職未辦理手續(xù)，是否享有股權(quán)
股東離職6年，因股份回購價格未與企業(yè)達成一致意見，離職后一直沒有辦理退股手續(xù)。企業(yè)認為股東離職后不應(yīng)享有股權(quán)，因此6年期間并未按時向股東分紅，也不支持股東行使知情權(quán)查閱賬簿，并且在離職股東不同意的情況下，修改企業(yè)章程為離職股東必須在離職后30日內(nèi)辦理退股手續(xù)。企業(yè)依據(jù)新章程以及《指導(dǎo)意見》，向人民法院提起訴訟，要求判令股東將全部股權(quán)變更登記至企業(yè)名下。
法院判決：離職股東可繼續(xù)持有股份
經(jīng)法院審理，根據(jù)股東在職時有效的章程“股東離職時，可以繼續(xù)持有企業(yè)30%的股份，剩下的70%可以轉(zhuǎn)讓給企業(yè)其他股東或在職職工，沒有股東或在職職工受讓的，由企業(yè)收回?！敝s定，股東離職并不必然導(dǎo)致股東資格的喪失，根據(jù)有效的章程約定，股東仍可持有30%的股份，且章程僅給離職股東提供了退股方式，股東既可以將股份轉(zhuǎn)讓給其他股東也可以轉(zhuǎn)讓給在職職工，還可以由企業(yè)收回，但未約定在多長期限內(nèi)必須辦理退股手續(xù)，所以在職工離職后到辦理退股手續(xù)前，股份仍然由該股東持有。企業(yè)針對特定人員作出的剝奪其權(quán)利的章程修正案，在沒有取得該特定人員同意的情況下，對其不具有約束力，法院沒有任何依據(jù)強行將股東全部股份變更至企業(yè)名下。經(jīng)審理認為，企業(yè)章程約定離職股東可以繼續(xù)持有部分股份的約定并未違反法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)按照章程約定執(zhí)行。且截至宣判時，因雙方尚未辦理退股手續(xù)，股東仍然持有離職前的全部股份。故支持離職股東可以繼續(xù)持有部分股份。
律師說法：股份合作制企業(yè)職工身份與股東資格
股份合作制企業(yè)是我國集體經(jīng)濟發(fā)展在實踐中產(chǎn)生并不斷發(fā)展完善的新型企業(yè)組織形式，它既不是股份制企業(yè)， 也不是合作制企業(yè)和合伙企業(yè)。雖然股份合作制適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，也符合目前國有小企業(yè)和集體企業(yè)的實際狀況，但是，由于目前尚無專門的法律或行政法規(guī)對其加以調(diào)整，審判實踐中，法官對是否參照《公司法》持不同觀點，導(dǎo)致關(guān)于股份合作制企業(yè)的相同爭議判決結(jié)果卻千差萬別。
目前法院審理該類糾紛多依據(jù)《國家體改委<關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》，根據(jù)《指導(dǎo)意見》第五條“職工投資入股。在自愿的基礎(chǔ)上，鼓勵企業(yè)職工人人投資入股，也允許少數(shù)職工暫時不入股。未投資入股的職工可以在企業(yè)增資擴股時投資入股。 職工之間的持股數(shù)可以有差距，但不宜過分懸殊。 不吸收本企業(yè) 以外的個人入股。職工離開企業(yè)時其股份不能帶走， 必須在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，其他職工有優(yōu)先受讓權(quán)?！钡囊?guī)定，實踐中產(chǎn)生了兩種爭議觀點。
第一種意見：股份合作制企業(yè)職工股東的資格與其職工身份直接相關(guān)，職工股東不能脫離生效勞動關(guān)系而成為單純的自有資本的收益者。股份合作制企業(yè)的股東既是企業(yè)職工，又是企業(yè)的出資者，這是由股份合作制企業(yè)的性質(zhì)所決定的，不具備企業(yè)職工身份，就不能成為企業(yè)的股東。一旦職工辭職、退休或以其他方式離開公司，其股東身份就自然消滅，也就不再享有表決權(quán)和分紅權(quán)等股東權(quán)利。
第二種意見：份合作制企業(yè)作為全民所有制企業(yè)向股份制企業(yè)發(fā)展的一個過渡環(huán)節(jié)，是企業(yè)發(fā)展的一種重要形式。股份合作制企業(yè)具有公司法人的一般特點，在沒有專門法律加以調(diào)整時，應(yīng)當參照適用《公司法》。根據(jù)《公司法》第十一條、第二十五條之規(guī)定，公司內(nèi)部章程效力最大，因此股東離職時股份的處理方式由《章程》約定，《章程》明確約定了股東離職后可享有部分股權(quán)以及提供了股東轉(zhuǎn)讓股份的選擇權(quán)的，應(yīng)當根據(jù)《章程》執(zhí)行。
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