亂丟垃圾被打耳光

根據(jù)未來網報道。2月5日下午3時許，在周至縣城的街道上，余師傅清掃完街道的垃圾后，正準備在溫泉路與老城西街十字西北角休息一下，路對面有一對母子經過，母親隨手將餐巾紙扔在地上。余師傅上前對其進行制止?！拔揖驼f縣城都在搞環(huán)境治理呢，咋能隨便扔垃圾呢？”昨日上午，站在溫泉路上事發(fā)地點，余師傅重復著事發(fā)當天的情景，“那個女的罵了我一句，我就打了她一個耳光。”余師傅說，隨后他也被對方打了兩下并被推倒。

就在余師傅被推倒的時候，旁邊的商戶鄭彥紅走了過來，“我喊了一聲讓停下來，就是覺得保潔員被欺負了，想幫個忙?！编崗┘t說，但是他并沒有看到此前的過程，后來在圍觀群眾的勸說下，現(xiàn)場就散開了。鄭彥紅說，余師傅負責該區(qū)域的保潔工作，“屬于比較認真負責的，但是就是脾氣比較大，見不得有人隨便扔垃圾，一有人扔就會沖過去理論?！?/p>

余師傅說，到了6日，他接到保潔組長的通知，“說是有群眾投訴到單位了，問我前一天發(fā)生事情的經過，后來就告訴我停止工作回家反省?！庇鄮煾嫡f，直到昨日，他并沒有接到恢復工作的通知，“其實就是把我辭退了?！?/p>

辭退員工的條件

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

⑴所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。

⑵勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應對其進行培訓或者為其調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

⑴客觀情況，是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等。

⑵發(fā)生重大變化有兩個前提：不可抗力和未為當事人預料且不能為當事人預料：比如：地震、水災、戰(zhàn)爭或國家經濟調整、企業(yè)兼并、遷移，資產轉移等。如果這些重大變化足以使原勞動合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應當就勞動合同變更問題與此勞動者協(xié)商；如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續(xù)的必要。