亂丟垃圾被打耳光

根據(jù)未來網(wǎng)報(bào)道。2月5日下午3時(shí)許，在周至縣城的街道上，余師傅清掃完街道的垃圾后，正準(zhǔn)備在溫泉路與老城西街十字西北角休息一下，路對(duì)面有一對(duì)母子經(jīng)過，母親隨手將餐巾紙扔在地上。余師傅上前對(duì)其進(jìn)行制止。“我就說縣城都在搞環(huán)境治理呢，咋能隨便扔垃圾呢？”昨日上午，站在溫泉路上事發(fā)地點(diǎn)，余師傅重復(fù)著事發(fā)當(dāng)天的情景，“那個(gè)女的罵了我一句，我就打了她一個(gè)耳光。”余師傅說，隨后他也被對(duì)方打了兩下并被推倒。

就在余師傅被推倒的時(shí)候，旁邊的商戶鄭彥紅走了過來，“我喊了一聲讓停下來，就是覺得保潔員被欺負(fù)了，想幫個(gè)忙?！编崗┘t說，但是他并沒有看到此前的過程，后來在圍觀群眾的勸說下，現(xiàn)場(chǎng)就散開了。鄭彥紅說，余師傅負(fù)責(zé)該區(qū)域的保潔工作，“屬于比較認(rèn)真負(fù)責(zé)的，但是就是脾氣比較大，見不得有人隨便扔垃圾，一有人扔就會(huì)沖過去理論?！?/p>

余師傅說，到了6日，他接到保潔組長(zhǎng)的通知，“說是有群眾投訴到單位了，問我前一天發(fā)生事情的經(jīng)過，后來就告訴我停止工作回家反省?！庇鄮煾嫡f，直到昨日，他并沒有接到恢復(fù)工作的通知，“其實(shí)就是把我辭退了?！?/p>

辭退員工的條件

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

⑴所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。

⑵勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

⑴客觀情況，是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。

⑵發(fā)生重大變化有兩個(gè)前提：不可抗力和未為當(dāng)事人預(yù)料且不能為當(dāng)事人預(yù)料：比如：地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)或國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)整、企業(yè)兼并、遷移，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。如果這些重大變化足以使原勞動(dòng)合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更問題與此勞動(dòng)者協(xié)商；如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要。