女保潔員因向領(lǐng)導(dǎo)潑尿被辭

在單位女廁所內(nèi)，女保潔員李某向正在如廁的領(lǐng)導(dǎo)身上潑尿，單位認(rèn)為李某違反勞動(dòng)紀(jì)律將其辭退。李某不服將單位訴至法院，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的3萬元賠償金。記者昨天獲悉，順義法院審理后認(rèn)為，李某潑尿的行為對當(dāng)事人構(gòu)成侮辱，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法。請看下文詳細(xì)內(nèi)容。

某汽配公司與保潔員李某自2006年6月23日至2015年11月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。去年9月28日，李某在公司內(nèi)女廁所內(nèi)，向正在如廁的人事部經(jīng)理的頭部及身上潑灑大量的尿液。

同年11月13日，汽配公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與李某解除了勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為單位是違法辭退，于是在今年1月份將單位訴至法院，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3萬余元。

汽配公司答辯稱，李某在人事部經(jīng)理身上潑灑尿液的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系合法,故不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

法院經(jīng)審理，李某在第一次庭審中多次認(rèn)可向人事部經(jīng)理潑灑的是尿液，雖然其在第二次庭審中陳述不確定向人事部經(jīng)理潑灑的是什么液體，但是對于該陳述，李某并未提交證據(jù)，因此，法院對于李某在第二次庭審中的陳述不予認(rèn)可。

此外，李某主張其行為系人事部經(jīng)理尹某挑起事端并毆打自己而產(chǎn)生的無奈之舉，但就此未提交證據(jù)予以證明。李某在工作期間向人事部經(jīng)理潑灑尿液，已經(jīng)對人事部經(jīng)理構(gòu)成侮辱，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并且沒有證據(jù)證明有正當(dāng)理由導(dǎo)致其行為。綜上，法院認(rèn)為某汽配公司解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系并不違法，駁回了李某要求某汽配公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請求。

什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。

（１）按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

<１>在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

<２>嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

<３>嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

<４>被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

李某在人事部經(jīng)理身上潑灑尿液的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系合法,故不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。