四川醫(yī)院大樓爆炸

重慶晨報(bào)訊，10月24日下午，網(wǎng)友爆料稱廣安武勝縣醫(yī)院住院部大樓發(fā)生爆炸。24日晚上，四川廣安武勝人民醫(yī)院辦公室回應(yīng)稱，該爆炸發(fā)生在醫(yī)院正在修建的急診醫(yī)技綜合大樓工地，系由工人安裝調(diào)試中央空調(diào)供熱系統(tǒng)過(guò)程中引發(fā)的。目前有4人受傷。至于此次爆炸有沒(méi)有波及周邊的建筑，工作人員表示尚未接到相關(guān)情況的報(bào)告。

目前，武勝縣人民醫(yī)院已經(jīng)成立事故專門處理工作組，4名傷者的身份等相關(guān)情況有待進(jìn)一步核實(shí)。

職務(wù)行為造成第三人損害如何索賠

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照《民法通則》第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。

綜合上述兩條規(guī)定我們可以得出結(jié)論：職務(wù)行為造成第三人損害需要訴訟解決的，被侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)將該法人或組織作為訴訟主體。

那么，公司承擔(dān)賠償責(zé)任后，是否有權(quán)向員工追償?

《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

在實(shí)現(xiàn)條件上：

1、損害是因員工本人原因，即勞動(dòng)者本人應(yīng)該有的過(guò)失。

2、勞動(dòng)合同對(duì)此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動(dòng)合同中對(duì)此沒(méi)有約定，則用人單位無(wú)權(quán)追償。

有人單位如果想實(shí)現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個(gè)條件缺一不可。用人單位在公司的人事勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)上應(yīng)該對(duì)此有所預(yù)測(cè)。

在實(shí)現(xiàn)的方法上：

1、從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，是未來(lái)的工資，而不是過(guò)去的工資。

2、扣除的比例不得超過(guò)20%且扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。