老板拖欠工資31萬(wàn)被判刑

2013年5月至同年9月份,東營(yíng)趙某分別承包了某村的社區(qū)工程和某公司砌墻工程。在施工單位已全額支付工程款的情況下,趙某在上述兩項(xiàng)工程施工期間共拖欠74名民工工資556644元,面對(duì)民工討薪,趙某后來(lái)干脆一跑了之,于2013年11月份駕車(chē)逃跑。當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)多次責(zé)令趙某限期支付兩工地的民工工資,趙某仍拒不支付上述民工工資,人社部門(mén)遂將案件移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?2014年趙某被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。

后案件移送至利津法院,法院審理后認(rèn)為,趙某以逃匿方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府部門(mén)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,仍拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,遂判處趙某有期徒刑一年零六個(gè)月,并處罰金二萬(wàn)元。

工資被拖欠怎么維護(hù)權(quán)益

遇到老板拖欠工資，我們應(yīng)當(dāng)從兩方面做起：一要冷靜理智，二要拿起法律的武器。想追回被拖欠的工資，我們可以這樣做：

第一步：證據(jù)收集，主要包括能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議、職工名冊(cè)、考勤記錄、工作證、出入證、飯卡、同事證言等。能證明工資水平的證據(jù)：工資條、工資（收入）證明、工資發(fā)放的銀行流水、確認(rèn)工資水平的錄音、信息、工資欠條等?？勺C明工作時(shí)間的證據(jù)：入職信息表、錄用通知、加班記錄、同事證言等。

第二步，救濟(jì)途徑：首先，當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時(shí)，可先撥打人力資源與社會(huì)保障電話12333進(jìn)行咨詢和投訴，同時(shí)，找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，要求出面處理。其次，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)，遭遇拖欠工資的勞動(dòng)者可拔打工會(huì)維權(quán)電話12351 ，前往工會(huì)法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)?，F(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)一般都開(kāi)辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、結(jié)案。最后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。特別說(shuō)明的是，屬于拖欠勞務(wù)費(fèi)用的，不需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，勞動(dòng)者應(yīng)直接向用人單位所在地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地法院提起民事訴訟。