一、什么是雇員致害責(zé)任

雇員致害責(zé)任構(gòu)成要件：

（一）需雇員的行為造成第三人損害

第三人的損害只有是雇員的行為造成時才能產(chǎn)生雇員致害責(zé)任的問題。

（二）雇員的行為需為從事雇傭活動

（三）雇員的行為需構(gòu)成侵權(quán)行為

若雇員的行為不構(gòu)成侵權(quán)行為，則不發(fā)生雇員致害責(zé)任問題。如何判斷雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，應(yīng)依侵權(quán)行為的構(gòu)成要件予以確定。在實(shí)行過錯責(zé)任原則的侵權(quán)行為中，只考察雇員的主觀過錯，不考察雇主的主觀過錯；在實(shí)行無過錯責(zé)任原則的侵權(quán)行為中，無需雇員的過錯，只要造成損害，雇主即應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

（四）雇員致害責(zé)任由雇主承擔(dān)。雇員因一般過錯致人損害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任以后，無權(quán)向雇員追償。但是，雇員因自己的故意或者重大過失造成第三人損害，由雇主和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主承擔(dān)責(zé)任后，可向雇員追償。

二、無過錯責(zé)任擁有的五大特征

無過錯責(zé)任具有以下特征：

（一）因果關(guān)系是決定責(zé)任的基本要件，即以損害事實(shí)與責(zé)任人的行為之間存在著因果關(guān)系為前提，若沒有因果關(guān)系則不能承擔(dān)無過錯責(zé)任。

（二）并不以行為人的主觀過錯為歸責(zé)的要件，若以過錯為歸責(zé)的構(gòu)成要件，那就成了過錯責(zé)任原則。

（三）無過錯責(zé)任的宗旨在于合理補(bǔ)償受害人的損失，這也是許多國家為保障受害人的權(quán)益而設(shè)立無過錯責(zé)任原則的原因所有。

（四）由被告就免責(zé)事由進(jìn)行舉證，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，它不同于過錯責(zé)任中的“誰主張，誰舉證”的舉證原則。在適用無過錯責(zé)任時，原告只要舉出損害事實(shí)及損害事實(shí)和被告的行為之間有因果關(guān)系即可，再由被告就存在的法定免責(zé)事由進(jìn)行舉證，被告不能僅僅證明他已盡到了注意義務(wù)或沒有一般的過失就可以被免除責(zé)任。

（五）適用無過錯責(zé)任時必須有法律的特別規(guī)定，也就是針對法律明文規(guī)定的特殊侵權(quán)行為才可適用無過錯責(zé)任原則。

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