雇員在雇傭活動中遭受人身損害，發(fā)包人有過錯的應當與雇主承擔連帶賠償責任么？本文將通過一個案例對這一問題作出分析。

雇員遭受人身損害

2010年3月，北京華鑫苑景物業(yè)管理中心（以下簡稱華鑫苑景中心）與北京京儀敬業(yè)電工有限公司（以下簡稱京儀敬業(yè)公司）簽訂《房屋租賃合同》，合同約定，京儀敬業(yè)公司將其所有的位于北京市西城區(qū)某住宅樓地下室出租給華鑫苑景中心，用作員工宿舍，建筑面積173平方米，租賃期限自2010年4月1日至2013年3月31日止。華鑫苑景中心承租房屋后找北京錄貝隆裝飾工程有限公司（以下簡稱錄貝隆公司）對上述房屋進行裝修，但雙方未達成合意。后經錄貝隆公司之法定代表人之女婿侯樹景介紹史發(fā)動承攬了上述房屋裝修工程。周祖應于2010年4月17日經他人介紹到上述房屋處進行施工。2010年5月24日周祖應施工時左手手臂被電鋸鋸傷，被送到武警北京總隊第三醫(yī)院住院治療，經醫(yī)院診斷為：尺神經斷裂（左上臂）、肱動脈斷裂（左上臂）。此間周祖應花費醫(yī)療費37157.25元。

發(fā)包人有過錯的應當與雇主承擔連帶賠償責任　

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。結合本案事實，建設部發(fā)布的《住宅室內裝飾裝修管理辦法》第9條規(guī)定，裝修人經原設計單位或者具有相應資質等級的設計單位提出設計方案變動建筑主體和承重結構的，或者裝修活動涉及本辦法第六條、第七條、第八條內容的，必須委托具有相應資質的裝飾裝修企業(yè)承擔。本案中，雙方當事人均認可的裝修項目內容包括廁所改造，水電路改造，做防水等項目，依據(jù)前述規(guī)定，華鑫苑景中心應當委托具有相應資質的裝飾裝修企業(yè)承擔裝修活動，而依據(jù)理性人的生活經驗，個人不可能擁有相應的裝飾裝修資質，且從本案裝修工程未簽訂書面合同、沒有裝修費發(fā)票以及史發(fā)動出庭作證稱“王經理說不用要票”等可見華鑫苑景中心存在明知或應知史發(fā)動沒有相應資質、沒有安全生產條件卻仍將該工程發(fā)包給史發(fā)動的過錯，故其應當與雇主史發(fā)動承擔連帶賠償責任。

以上是關于“雇員遭受人身損害，發(fā)包人有過錯的應當與雇主承擔連帶賠償責任么？”等問題的分析。如果你還不清楚的話不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫您索賠。