一、單位是否要對(duì)員工工作侵權(quán)負(fù)責(zé)

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)如下：

1、《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

2、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第58條規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

3、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任，上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。”

4、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

二、單位對(duì)員工工作侵權(quán)負(fù)責(zé)后能否向員工追償

《侵權(quán)責(zé)任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償。根據(jù)實(shí)務(wù)判例，用人單位在一定條件下可以向員工進(jìn)行追償。如下：

1、對(duì)于員工的侵權(quán)責(zé)任，用人單位已經(jīng)承擔(dān)了賠償責(zé)任并已經(jīng)支付給第三人。對(duì)于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位一般首先要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、員工的侵權(quán)系其故意或者重大過失之他人損害。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

以上是關(guān)于“單位是否要對(duì)員工工作侵權(quán)負(fù)責(zé)”以及“單位對(duì)員工工作侵權(quán)負(fù)責(zé)后能否向員工追償”的相關(guān)內(nèi)容。通過前文的閱讀，您應(yīng)該了解到了，若是您被別人侵權(quán)了，準(zhǔn)備去法院訴訟，那您一定要搞清楚被告是誰，否則可能不利于整個(gè)案件的進(jìn)展，乃至案件后期的執(zhí)行。所以當(dāng)您遇到此類糾紛時(shí)，建議您最好是去咨詢專業(yè)的律師，確保得到應(yīng)有的賠償。