一、企業(yè)注銷原債務怎么處理

用人單位拖欠了勞動者工資、經(jīng)濟補償金或工傷賠償費等，為逃避債務，利用仲裁與訴訟程序的時間段，把公司注銷掉，使得勞動者找不到對象維權，這種情況在現(xiàn)實生活中相當常見，但這種行為是無法逃避責任的。

因為法律規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人，要求其承擔責任。

勞動者不用因為用人單位解散而驚慌。針對本案也要提醒廣大求職者，在求職時，要注意看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記，以及企業(yè)注冊的有效期限，否則即使簽訂了合同，也是無效的。

二、企業(yè)轉讓原債務怎么處理

個人獨資企業(yè)屬于非法人經(jīng)濟組織，具有法律人格的相對獨立性，開展經(jīng)營活動時必須以企業(yè)的名義進行，且由企業(yè)獨立享有權利、承擔義務。而不是以投資者個人的名義開展活動，由投資者享有權利、承擔義務。

我國《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》第17條規(guī)定：個人獨資企業(yè)因轉讓或者繼承致使投資人變化的，個人獨資企業(yè)可向原登記機關提交轉讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記。此已經(jīng)明確轉讓屬于企業(yè)變更登記的范疇。這種變更，使個人獨資企業(yè)的轉讓，僅屬于企業(yè)經(jīng)營存續(xù)期間投資人的改變，而不是原企業(yè)的消滅、新企業(yè)的產(chǎn)生，也不影響企業(yè)轉讓前、后對外的權利、義務。

據(jù)此，公司的轉讓雖然致使公司的投資人發(fā)生了變化，但這種變化只是公司內(nèi)部投資者的調(diào)整，并不等于公司本身的屬性、內(nèi)外部的其他條件等隨之發(fā)生了改變，原公司依然存在，其權利、義務也是依舊，其中當然包括了必須對轉讓前的債務承擔償還責任。

當然，現(xiàn)有公司在承擔給付義務之后，可以依據(jù)轉讓合同向公司的原負責人追償。