一、無因管理人有哪些義務

1、適當管理義務。第一，管理人不應違背本人的管理意思。管理人在進行事務管理時，不得違背本人明示的或可推知的管理意思。但管理人為本人盡公益上的義務或為其履行法定撫養(yǎng)義務時，盡管違反本人明示或可推知的意思，仍為適當管理。第二，管理人應依有利于本人的方法進行管理。

2、通知義務。管理人應將管理事務的事實及時通知給本人，這是管理人的從屬義務。管理開始時，除管理人確實無法通知本人之外，均應及時通知本人。通知后，除有緊迫情況外，應聽候本人的指示。

3、報告、計算義務。報告、計算義務主要包括以下內容：及時報告管理事務的進行狀態(tài)，管理關系終止時，明確報告其始末；管理事務所取得的物品、錢款及孳息交付本人。

二、見義勇為是無因管理嗎

從法學理論上來說，見義勇為在我國民法中應屬于無因管理的范疇。民法通則第九十三條規(guī)定“沒有法定或約定的義務，為避免他人利益受損失而進行管理和服務的，有權要求受益人償付由此支付的必要費用”，這是無因管理之債發(fā)生的法律依據。

最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百四十二條更明確規(guī)定：“為維護國家集體或他人的合法利益而使自己受到損害，在侵害人無力賠償或無侵害人的情況下，如果受害人提出請求的，人民法院可以根據受益人收益的多少及其經濟狀況，責令受益人給予適當補償?！边@些規(guī)定可作為見義勇為索賠案件的處理依據。

無因管理是指沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受到損害而進行管理或者服務的行為。在無因管理中，管理他人事務的人稱管理人，被他人管理事務的人稱本人。通常管理人是債權人，本人是債務人。

無因管理的特征為：管理人要有管理他人事務的行為；必須要有為維護他人利益而進行管理的意思；必須是沒有法律的義務，即既沒有法律規(guī)定的義務，又沒有合同規(guī)定的義務。