幫工人身損害賠償如何處理

幫工是指自愿地幫助他人從事一定的工作和勞動行為，一般幫工并沒獲得實質(zhì)上的利益。

對于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件，在處理上應(yīng)根據(jù)《民法通則》第4條規(guī)定的公平原則，除物質(zhì)利益人應(yīng)承擔民事責任外，其受害人（精神受益人）也應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責任，以示公平。但在承擔份額上，應(yīng)實事求是地區(qū)分是意外事件的損害，還是當事人過錯的損害，以及自傷等不同情況處理。

人身損害的賠償和承擔份額，一般取決于所負責任的大小。

人身損害的責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和輕微責任。責任不同，承擔的份額也不同。

侵害人負全部責任的，承擔100%；侵害人負主要責任的，承擔90%至60%；侵害人和受害人負同等責任的，各承擔50%；侵害人負次要責任的，承擔40%至20%；侵害人負輕微責任的，承擔10%。只有在分清責任的基礎(chǔ)上，才能合理的劃分所承擔的份額，最終公平處理此類案件。

二、雇工人身損害賠償如何處理

（1）雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。

（2）雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。