一、雇主侵權(quán)責(zé)任如何賠償？

（一）《侵權(quán)責(zé)任法》出臺前，雇主承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定：

雇主承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害賠償解釋》）第九條和第十一條的規(guī)定。

第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償后，可以向第三人追償。

（二）《侵權(quán)責(zé)任法》出臺后，雇主承擔(dān)責(zé)任的單獨規(guī)定：

將個人之間形成勞務(wù)關(guān)系中雇主承擔(dān)責(zé)任單獨進行了規(guī)定。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，《侵權(quán)責(zé)任法》出臺后，雇主責(zé)任區(qū)分為個人之間和個人與用人單位之間形成的勞務(wù)關(guān)系，在這兩種方式中，雇主承擔(dān)責(zé)任不同。

二、雇主侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式有哪些？

（一）個人之間形成勞務(wù)關(guān)系下的雇主責(zé)任承擔(dān)方式：

1、雇主（接受勞務(wù)一方）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本條規(guī)定接受勞務(wù)一方承擔(dān)無過錯責(zé)任。因為致害行為是發(fā)生在雇員從事職務(wù)活動中，雇員所從事的活動是為雇主的利益，按照現(xiàn)代民法利益、風(fēng)險、責(zé)任一致的原則，雇傭活動中所產(chǎn)生的風(fēng)險應(yīng)由雇主承擔(dān)，而不是由雇員承擔(dān)。這一規(guī)定與《人身損害解釋》第九條的規(guī)定基本相同，只是沒有規(guī)定在雇員有故意或重大過失時如何處理。

那么，提供勞務(wù)一方存在故意或重大過失時，是否與接受勞務(wù)一方一起承擔(dān)連帶責(zé)任、接受勞務(wù)一方是否有追償權(quán)，在《侵權(quán)責(zé)任法》未作出規(guī)定的情況下，如何適用？根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》條文理解與適用第259頁的闡述，可依據(jù)《人身損害賠償解釋》第九條規(guī)定來處理。即，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、雇主和雇員，雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因為提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)過程中遭受人身損害也有自身存在過錯的情況，對此提供勞務(wù)一方也應(yīng)擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任，完全由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任顯失公平。這一規(guī)定與《人身損害賠償解釋》不同?！度松頁p害賠償解釋》規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，不考慮雇員是否有過錯。《侵權(quán)責(zé)任法》考慮了雇員本身的過錯，根據(jù)過錯承擔(dān)各自的責(zé)任，更顯公平。在此應(yīng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》。

（二）個人與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系情況下雇主責(zé)任的承擔(dān)

在個人與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系時，雇主如何承擔(dān)責(zé)任，《侵權(quán)責(zé)任法》對此未加以規(guī)定，故應(yīng)完全適用《人身損害賠償解釋》第九條和第十一條的規(guī)定。

（三）第三人造成雇員人身損害責(zé)任的承擔(dān)

無論是個人之間還是個人與用人單位之間，對于第三人對雇員造成人身傷害的，因《侵權(quán)責(zé)任法》沒有作出明確規(guī)定，故統(tǒng)一適用《人身損害解釋》第十一條：雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

綜上所述，關(guān)于雇主侵權(quán)責(zé)任的賠償，我國法律有所規(guī)定。當(dāng)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償后，可以向第三人追償。如果您有什么不清楚的，可以找律師幫忙一起把問題給解決了。