一、雇主侵權責任是什么？

所謂雇主侵權責任，是一種以雇傭關系為前提的民事責任，它有廣義和狹義兩種。

（一）廣義的雇主侵權責任

廣義的雇主侵權責任，包括雇主對雇工在執(zhí)行職務中所受損害應承擔的責任和雇主對雇工在執(zhí)行職務中致他人損害應承擔的責任。

（二）狹義的雇主侵權責任

狹義的雇主侵權責任僅指雇主對雇工在執(zhí)行職務中致他人損害應承擔的特殊侵權責任。

二、雇工執(zhí)行職務的行為如何認定？

這是確定雇主應否承擔民事責任最主要的條件。認定雇工執(zhí)行職務行為的標準，應以客觀標準為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當雇工的行為在外觀表現(xiàn)上與其職務行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事項確實是為雇主謀利益時，該行為便為執(zhí)行職務行為。

雇工執(zhí)行職務行為應具有以下法律特征：

（一）雇工所實施的行為必須是與其職務相關的行為。

有些行為單獨看，似乎與執(zhí)行職務無關，但從雇工履行職責完成職務的整個過程看，又有必然的聯(lián)系，也應視為職務行為。

如采石場的雇工在采石時將覆蓋在石頭上的一塊鋼板拿開時，鋼板滑下砸傷一小孩，表面看鋼板砸傷小孩與采石無關，但拿開鋼板才能完成采石任務，因此采石工的行為應認定為職務行為。

（二）雇工的行為是為雇主謀利益或為雇主服務的行為。

雇工根據(jù)雇主指示或同意實施的行為，應視為為雇主謀利益的職務行為。有時，雇工的行為從表面看未經(jīng)雇主指示或同意，是雇工自己作主的行為，此種情況必須考慮雇工主觀動機是否為雇主謀利益，如果客觀表現(xiàn)與主觀動機相符，應視為職務行為。

如雇工甲為雇主到A超市購買茶油，途中聽說B超市的茶油價廉物美，便到B超市去，不慎損壞B超市的柜臺玻璃。雖然雇主明示去A超市，與雇工去的B超市不相符，但雇工的行為明顯表現(xiàn)為給雇主降低成本，從而增加利潤，雇工去B超市的行為也應當認為是職務行為。

（三）雇工的行為必須在執(zhí)行職務所允許的時間和空間范圍內實施。

雇工的行為在職務尚未開始執(zhí)行或職務已經(jīng)執(zhí)行完畢后所實施的行為，不為職務行為。

如雇工在業(yè)余時間致傷他人的行為就不是職務行為。再者，雇工超出職務允許的空間范圍所實施的行為，也不是職務行為。

（四）必須是雇工本人所實施的行為。

雇工在受雇期間按雇主意志實施的行為應當視為雇主自己的行為，但雇主只對雇工本人實施的職務行為承擔責任。非雇工本人實施的行為，不是執(zhí)行職務的行為。

（五）不屬于執(zhí)行職務的行為的情況：

對于雇工所實施的超越職責的行為、與職責無關的行為、違反雇主禁止的行為和擅自轉委托的行為，都不屬于執(zhí)行職務的行為。另外，雇工依雇主指令或教唆而故意實施侵權行為致他人損害時，雇工的行為不是職務行為，其與雇主都是共同侵權行為人，二者應承擔共同賠償責任。

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