一、雇主侵權(quán)責任是什么？
所謂雇主侵權(quán)責任，是一種以雇傭關(guān)系為前提的民事責任，它有廣義和狹義兩種。
（一）廣義的雇主侵權(quán)責任
廣義的雇主侵權(quán)責任，包括雇主對雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受損害應(yīng)承擔的責任和雇主對雇工在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害應(yīng)承擔的責任。
（二）狹義的雇主侵權(quán)責任
狹義的雇主侵權(quán)責任僅指雇主對雇工在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害應(yīng)承擔的特殊侵權(quán)責任。
二、雇工執(zhí)行職務(wù)的行為如何認定？
這是確定雇主應(yīng)否承擔民事責任最主要的條件。認定雇工執(zhí)行職務(wù)行為的標準，應(yīng)以客觀標準為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當雇工的行為在外觀表現(xiàn)上與其職務(wù)行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事項確實是為雇主謀利益時，該行為便為執(zhí)行職務(wù)行為。
雇工執(zhí)行職務(wù)行為應(yīng)具有以下法律特征：
（一）雇工所實施的行為必須是與其職務(wù)相關(guān)的行為。
有些行為單獨看，似乎與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)，但從雇工履行職責完成職務(wù)的整個過程看，又有必然的聯(lián)系，也應(yīng)視為職務(wù)行為。
如采石場的雇工在采石時將覆蓋在石頭上的一塊鋼板拿開時，鋼板滑下砸傷一小孩，表面看鋼板砸傷小孩與采石無關(guān)，但拿開鋼板才能完成采石任務(wù)，因此采石工的行為應(yīng)認定為職務(wù)行為。
（二）雇工的行為是為雇主謀利益或為雇主服務(wù)的行為。
雇工根據(jù)雇主指示或同意實施的行為，應(yīng)視為為雇主謀利益的職務(wù)行為。有時，雇工的行為從表面看未經(jīng)雇主指示或同意，是雇工自己作主的行為，此種情況必須考慮雇工主觀動機是否為雇主謀利益，如果客觀表現(xiàn)與主觀動機相符，應(yīng)視為職務(wù)行為。
如雇工甲為雇主到A超市購買茶油，途中聽說B超市的茶油價廉物美，便到B超市去，不慎損壞B超市的柜臺玻璃。雖然雇主明示去A超市，與雇工去的B超市不相符，但雇工的行為明顯表現(xiàn)為給雇主降低成本，從而增加利潤，雇工去B超市的行為也應(yīng)當認為是職務(wù)行為。
（三）雇工的行為必須在執(zhí)行職務(wù)所允許的時間和空間范圍內(nèi)實施。
雇工的行為在職務(wù)尚未開始執(zhí)行或職務(wù)已經(jīng)執(zhí)行完畢后所實施的行為，不為職務(wù)行為。
如雇工在業(yè)余時間致傷他人的行為就不是職務(wù)行為。再者，雇工超出職務(wù)允許的空間范圍所實施的行為，也不是職務(wù)行為。
（四）必須是雇工本人所實施的行為。
雇工在受雇期間按雇主意志實施的行為應(yīng)當視為雇主自己的行為，但雇主只對雇工本人實施的職務(wù)行為承擔責任。非雇工本人實施的行為，不是執(zhí)行職務(wù)的行為。
（五）不屬于執(zhí)行職務(wù)的行為的情況：
對于雇工所實施的超越職責的行為、與職責無關(guān)的行為、違反雇主禁止的行為和擅自轉(zhuǎn)委托的行為，都不屬于執(zhí)行職務(wù)的行為。另外，雇工依雇主指令或教唆而故意實施侵權(quán)行為致他人損害時，雇工的行為不是職務(wù)行為，其與雇主都是共同侵權(quán)行為人，二者應(yīng)承擔共同賠償責任。
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