一、雇主侵權(quán)責任如何構(gòu)成？

雇主侵權(quán)責任是雇主對雇工在執(zhí)行職務中致人損害所應承擔的責任，因此，構(gòu)成雇主民事責任須具備以下條件：

（一）必須有雇主所雇傭的雇工造成第三人受損害的事實。

雇傭關(guān)系的存在和雇工造成他人受損害的事實是雇主承擔民事責任的前提條件。故在此勞動關(guān)系中，雇主與雇工對他人所致?lián)p害事實之間存在特定的因果關(guān)系，損害事實雖然是雇工直接造成，但雇主對雇工選任不當、疏于監(jiān)督管理等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的主要原因。

（二）雇工的行為必須是執(zhí)行職務的行為。

這是確定雇主應否承擔民事責任最主要的條件。認定雇工執(zhí)行職務行為的標準，應以客觀標準為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當雇工的行為在外觀表現(xiàn)上與其職務行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事項確實是為雇主謀利益時，該行為便為執(zhí)行職務行為。

需要指出，雇工所實施的超越職責的行為、與職責無關(guān)的行為、違反雇主禁止的行為和擅自轉(zhuǎn) 委托的行為，都不屬于執(zhí)行職務的行為。另外，雇工依雇主指令或教唆而故意實施侵權(quán)行為致他人損害時，雇工的行為不是職務行為，其與雇主都是共同侵權(quán)行為人，二者應承擔共同賠償責任。

（三）雇工的行為必須構(gòu)成侵權(quán)行為。

雇工的行為為侵權(quán)行為，是雇主承擔民事責任的必要條件。雇工的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，應依照雇工從事的活動的性質(zhì)和侵權(quán)行為的構(gòu)成要件確定。

二、雇主侵權(quán)糾紛如何處理？

處理雇工執(zhí)行職務中所造成的損害案件，要考慮到受害人能得到及時賠償，致害人過錯與責任相適應以及徹底解決糾紛等因素，分清各方當事人應承擔的責任，在具體在司法實踐中，可以運用以下原則解決糾紛：

（一）查清雇主有無免責事由的原則。

雇主的民事責任雖然為無過錯責任，但并非雇主對雇工執(zhí)行職務中所造成的任何損害都應承擔責任。如果雇主能夠證明自己的免責事由，則雇主不承擔責任。雇主的免責情況應分不同的情況區(qū)別對待：如果雇工造成損害的侵權(quán)行為屬于一般侵權(quán)行為，則按過錯責任的免責事由處理。雇工沒有過錯的，雇主不承擔責任。如果雇工造成損害的侵權(quán)行為屬于特殊侵權(quán)行為，則雇主須具備特定的免責事由，才能不承擔民事責任。

（二）對雇工適用過錯歸責原則。

雇工必須是由于自己的主觀過錯而實施了侵害行為，且該行為與損害結(jié)果有直接的因果關(guān)系的情況才負責任，否則雇工就不應當負責任。

（三）實事求事的原則。

一般侵權(quán)行為中，如果致害方和受害方均無過錯，可按民法通則第132條規(guī)定的公平原則，由雇主和受害人分擔責任。如果是特殊侵權(quán)案件，就無須致害方有主觀上的過錯，只要造成損害，在沒有特定免責事由的情況下，雇主就應負責任。

（四）程序上變通的原則。

表現(xiàn)為一是原則上應由雇主向受害人賠償，雇工向雇主賠償?shù)臈l件，為簡便清償可以變通為由雇工直接向受害人賠償；二是采用連帶清償，由雇主和雇工對賠償?shù)膶崿F(xiàn)互為擔保，不論是雇主負責賠償還是雇工負責賠償，雙方都應互相連帶清償，以確保受害人要求的賠償能夠?qū)崿F(xiàn)。

以上便是關(guān)于雇主侵權(quán)責任的相關(guān)內(nèi)容，重點包括侵權(quán)責任如何構(gòu)成，以及關(guān)于雇主侵權(quán)糾紛的處理，相信您看了本文后對這些內(nèi)容也有所認識。在侵權(quán)損害賠償中，雇主對雇工在執(zhí)行職務中致人損害所應承擔的責任。處理雇主與雇工糾紛的案件，需要考慮多個方面。例如，要考慮到受害人能得到及時賠償，致害人過錯與責任相適應以及徹底解決糾紛等因素，只有這樣才能分清各方當事人應承擔的責任。如果您問題還沒能得到解決，您也可以找專業(yè)律師幫助您，解決困難。