一、雇主侵權(quán)責(zé)任如何構(gòu)成？
雇主侵權(quán)責(zé)任是雇主對雇工在執(zhí)行職務(wù)中致人損害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，因此，構(gòu)成雇主民事責(zé)任須具備以下條件：
（一）必須有雇主所雇傭的雇工造成第三人受損害的事實。
雇傭關(guān)系的存在和雇工造成他人受損害的事實是雇主承擔(dān)民事責(zé)任的前提條件。故在此勞動關(guān)系中，雇主與雇工對他人所致?lián)p害事實之間存在特定的因果關(guān)系，損害事實雖然是雇工直接造成，但雇主對雇工選任不當(dāng)、疏于監(jiān)督管理等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的主要原因。
（二）雇工的行為必須是執(zhí)行職務(wù)的行為。
這是確定雇主應(yīng)否承擔(dān)民事責(zé)任最主要的條件。認(rèn)定雇工執(zhí)行職務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以客觀標(biāo)準(zhǔn)為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當(dāng)雇工的行為在外觀表現(xiàn)上與其職務(wù)行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事項確實是為雇主謀利益時，該行為便為執(zhí)行職務(wù)行為。
需要指出，雇工所實施的超越職責(zé)的行為、與職責(zé)無關(guān)的行為、違反雇主禁止的行為和擅自轉(zhuǎn) 委托的行為，都不屬于執(zhí)行職務(wù)的行為。另外，雇工依雇主指令或教唆而故意實施侵權(quán)行為致他人損害時，雇工的行為不是職務(wù)行為，其與雇主都是共同侵權(quán)行為人，二者應(yīng)承擔(dān)共同賠償責(zé)任。
（三）雇工的行為必須構(gòu)成侵權(quán)行為。
雇工的行為為侵權(quán)行為，是雇主承擔(dān)民事責(zé)任的必要條件。雇工的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，應(yīng)依照雇工從事的活動的性質(zhì)和侵權(quán)行為的構(gòu)成要件確定。
二、雇主侵權(quán)糾紛如何處理？
處理雇工執(zhí)行職務(wù)中所造成的損害案件，要考慮到受害人能得到及時賠償，致害人過錯與責(zé)任相適應(yīng)以及徹底解決糾紛等因素，分清各方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在具體在司法實踐中，可以運(yùn)用以下原則解決糾紛：
（一）查清雇主有無免責(zé)事由的原則。
雇主的民事責(zé)任雖然為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇工執(zhí)行職務(wù)中所造成的任何損害都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己的免責(zé)事由，則雇主不承擔(dān)責(zé)任。雇主的免責(zé)情況應(yīng)分不同的情況區(qū)別對待：如果雇工造成損害的侵權(quán)行為屬于一般侵權(quán)行為，則按過錯責(zé)任的免責(zé)事由處理。雇工沒有過錯的，雇主不承擔(dān)責(zé)任。如果雇工造成損害的侵權(quán)行為屬于特殊侵權(quán)行為，則雇主須具備特定的免責(zé)事由，才能不承擔(dān)民事責(zé)任。
（二）對雇工適用過錯歸責(zé)原則。
雇工必須是由于自己的主觀過錯而實施了侵害行為，且該行為與損害結(jié)果有直接的因果關(guān)系的情況才負(fù)責(zé)任，否則雇工就不應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任。
（三）實事求事的原則。
一般侵權(quán)行為中，如果致害方和受害方均無過錯，可按民法通則第132條規(guī)定的公平原則，由雇主和受害人分擔(dān)責(zé)任。如果是特殊侵權(quán)案件，就無須致害方有主觀上的過錯，只要造成損害，在沒有特定免責(zé)事由的情況下，雇主就應(yīng)負(fù)責(zé)任。
（四）程序上變通的原則。
表現(xiàn)為一是原則上應(yīng)由雇主向受害人賠償，雇工向雇主賠償?shù)臈l件，為簡便清償可以變通為由雇工直接向受害人賠償；二是采用連帶清償，由雇主和雇工對賠償?shù)膶崿F(xiàn)互為擔(dān)保，不論是雇主負(fù)責(zé)賠償還是雇工負(fù)責(zé)賠償，雙方都應(yīng)互相連帶清償，以確保受害人要求的賠償能夠?qū)崿F(xiàn)。
以上便是關(guān)于雇主侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，重點包括侵權(quán)責(zé)任如何構(gòu)成，以及關(guān)于雇主侵權(quán)糾紛的處理，相信您看了本文后對這些內(nèi)容也有所認(rèn)識。在侵權(quán)損害賠償中，雇主對雇工在執(zhí)行職務(wù)中致人損害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。處理雇主與雇工糾紛的案件，需要考慮多個方面。例如，要考慮到受害人能得到及時賠償，致害人過錯與責(zé)任相適應(yīng)以及徹底解決糾紛等因素，只有這樣才能分清各方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如果您問題還沒能得到解決，您也可以找專業(yè)律師幫助您，解決困難。
