借調期未繳醫(yī)保

建興電子配件加工廠與盛國電子技術有限公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由建興電子配件加工廠為盛國公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務時間緊、任務重，建興加工廠提出如果借調盛國公司的一位技術骨干做技術指導，效果會更好?？紤]到電子元器件的質量保證問題，盛國公司同意了建興加工廠的要求，將本公司的技術人員小馬借調到建興加工廠，并且還簽訂了員工。合同中約定：盛國公司同意本公司職員小馬借調到建興廠工作，借調期為6個月，小馬在借調期間的工資由建興加工廠負責。

小馬在建興廠借調工作期間，認真完成工作任務，建興廠也按照合同約定支付給了小馬工資。但是后來小馬發(fā)現(xiàn)，在自己借調出去的6個月里，盛國公司并沒有為自己繳納社會醫(yī)療保險費。小馬于是找到了盛國公司的人事部，人事部徐主任說：你借調出去的6個月里面，是建興廠在為你支付工資，當然應該由他們來為你繳納社會醫(yī)療保險費了。小馬又找到建興廠，建興廠的人事負責人說：我們只是按照借調合同支付給你工資，你的勞動關系檔案在盛國公司，當然應該由他們?yōu)槟憷U納醫(yī)療保險費了。小馬就這樣像一個皮球一樣被雙方企業(yè)踢來踢去，萬般無奈之下，向勞動仲裁部門尋求幫助。

借調員工的醫(yī)療保險由誰繳付

當兩個企業(yè)之間在發(fā)生員工借調關系的時候，應該在借調合同中寫明職工在借調期間的工資、社會保險等待遇問題，這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關系，又能保障職工的正常利益。雙方只要按照合同的約定各自行使權利、履行義務，基本上不會發(fā)生糾紛。但在本案例中，建興廠與盛國公司只就小馬的工資進行了約定，而對于醫(yī)療保險等社會保險的費用繳納問題卻并沒有進行明確的約定。在這種情況下，按照《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第74條的規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，交納保險費期間計算為繳費年限。所以，小馬的醫(yī)療保險費應該由盛國公司持續(xù)繳納。盛國公司認為小馬在借調的6個月中，應該由發(fā)放工資的建興加工廠為小馬繳納醫(yī)療保險費是錯誤的。在勞動監(jiān)察部門的協(xié)調下，最終由盛國公司為小馬補交了應繳納的社會醫(yī)療保險費。當然，如果爭議雙方在當初借調小馬時約定其醫(yī)療保險費由借調單位負責，在理論上也是可行的。但在實際操作中卻有點不便。如果借調的雙方單位約定醫(yī)療保險的費用由借調單位承擔，但是其繳納由盛國公司負責，就比較可行了。

這個案例也提醒我們注意，員工無論在上下級單位之間借調，還是在合作單位之間借調，為了避免發(fā)生關于外借人員的醫(yī)療保險等其他社會保險費的繳納發(fā)生互相推諉的情形，兩個單位在借調員工用人之初，最好能就相關問題達成書面協(xié)議，以避免不必要的麻煩。