關(guān)于股權(quán)繼承問題，越來越受到企業(yè)家，尤其是家族企業(yè)的企業(yè)家們的重視，如果對身后事沒有做出安排，或是安排不合理都很大可能會引起家族繼承糾紛，甚至導(dǎo)致自己一手創(chuàng)建的公司解散，所以事先安排股權(quán)繼承問題是很有必要的，這樣避免很多不必要的糾紛和悲劇發(fā)生，也有利于家族人之間的情感，那么企業(yè)家應(yīng)如何安排股權(quán)繼承問題呢？本文就此為您介紹。

1、優(yōu)先使用遺囑安排股權(quán)繼承

我國繼承制度有遺囑繼承與法定繼承兩種方式，且采用遺囑優(yōu)先的原則。如果立有遺囑，或許可以避免出現(xiàn)公司解散的悲劇。

遺憾的是，由于受到傳統(tǒng)倫理的影響，創(chuàng)業(yè)者健在的時(shí)候，任何家庭成員都忌諱提出繼承的問題；而創(chuàng)業(yè)者自己也往往沒有對身后事做出安排。企業(yè)家對過早談及身后事諱莫如深。這些傳統(tǒng)無疑會阻礙股權(quán)繼承及接班人繼任計(jì)劃的實(shí)施。

2、遺囑安排股權(quán)繼承應(yīng)確保股權(quán)的集中度

根據(jù)我國繼承法律的規(guī)定，同一順序中往往繼承人人數(shù)眾多。如果企業(yè)家遭遇飛來橫禍，因未立遺囑只有依照法律規(guī)定均分股權(quán)，會發(fā)生爭議雙方股權(quán)比例均等，勢均力敵，各不相讓，最終導(dǎo)致公司解體。因此，在書立遺囑中應(yīng)當(dāng)對繼承人股權(quán)有一定集中度安排，如可以安排少數(shù)繼承人繼承股權(quán)，其他繼承人繼承股權(quán)外的其他財(cái)產(chǎn)，或由股權(quán)繼承人以其他財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償其他繼承人。

3、用公司章程輔助遺囑

2005年修訂后的《公司法》規(guī)定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。

公司章程始終被視為公司自治的憲章，它可以對自然人股權(quán)繼承做出安排，尤其是對繼承人是否當(dāng)然取得股東資格進(jìn)行約定。長期以來，我們的企業(yè)家養(yǎng)成依賴法律規(guī)定的習(xí)慣。孰不知，在商法領(lǐng)域已經(jīng)授權(quán)當(dāng)事人自行決定諸多事務(wù)，公司法授予章程規(guī)定股權(quán)繼承事宜就是最好的體現(xiàn)。

總之，現(xiàn)行的法律賦予企業(yè)家以遺囑和章程來安排股權(quán)繼承的權(quán)力，只要逐步摒棄傳統(tǒng)思維方式，適時(shí)書立遺囑并完善公司章程，就可以實(shí)現(xiàn)股權(quán)的順利交接，達(dá)到自然生命終止、企業(yè)生命不息的目的。